Szomorú bejelentés: Pál Feri befejezi

Pénzcentrum • 2018. április 4. 15:02

"A keddeket abba fogom hagyni" - jelentette be Pál Ferenc április 3-i előadása végén, a SZIE Budai Campusán. Azt is elárulta, mikor ér véget az előadássorozata, amiről részletesen beszélt a Pénzcentrumnak tavaly májusban.

"Egyszerűen elfáradtam" - idézi a Magyar Nemzet az 51 éves Pál Ferencet, aki április 3-ai előadása során jelentette be, hogy a szokásos keddi előadássorozatát idén befejezi. Arról is beszélt, hogy amikor elkezdte a keddeket, egy felnőtt és egy ifjúsági hittanórája, négy 45 perces iskolai órája volt a keddi előadásokon túl, most viszont évente 230-240 különböző előadást tart.

És hát ezt nem bírom már jól csinálni. Egyszerűen nem tudom jól csinálni. Az lett a benyomásom, és most már több éve küzdök ezzel, hogy ez már nem olyan jó. És ez teljesen ellentmond az énképemnek. Utálok valamit nem jól csinálni

- mondta.

Kiderült viszont az is, hogy azért továbbra is aktív marad, és tervezi, hogy a YouTube-on tematikusan közzéteszi majd megvágva a felhalmozott felvételeket. A római katolikus pap és mentálhigiénés szakember 2018 decemberével vet véget hosszú sorozatának.

Tavaly májusban Pál Feri atya a Pénzcentrumnak adott interjúban arról is beszélt, hogy korántsem csak magánembereknek, hanem céegknek is tart előadásokat.

JÓL JÖNNE 10 MILLIÓ FORINT?

Amennyiben 10 000 000 forintot igényelnél 5 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 210 218 forintos törlesztővel a CIB Bank nyújtja (THM 9,97%), de nem sokkal marad el ettől az UniCredit Bank (THM 10,22%-ot) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)

Elsősorban inspiratív, motivációs előadásokat tartok. Onnan kezdem az előadásaimat, ahol általában a céges képzések befejeződnek. Vagyis nem arról beszélek, hogyan hozzunk jó döntéseket, mert az része a céges kultúrának, hanem arról, hogy egy jó döntés után, hogyan legyek jól. A kutatások szerint 3 emberből, aki jó döntést hoz, csak 1 van jól. A másik kettő akkor sincs jól, ha látja a döntésének a pozitív eredményét. Ez a cég szempontjából azért nagyon fontos, mert ha a munkavállaló elkötelezetten, eredményesen dolgozik évekig, de közben nem elégedett, akkor kritikusabb lesz magával, a munkatársaival, a munkahelyével, a munkájával, és azt fogja gondolni - tévesen -, hogy ezek közül valamelyikkel baj van, hiszen ő nem boldog. Ez pedig már a cég számára is nagyon fontos

- mondta. Arra a kérdésre, ha egyetlen tanácsot kellene megfogalmaznia minden ember számára, mi volna az, a következőt válaszolta:

Talán az egyensúlyt mondanám. Érdemes volna egyensúlyt találni az én, a mi, és a mindenki között. Ma az egyik legpusztítóbb a világunkban, hogy ezt a három értékcsoportot egymással szembehelyezve, ütköztetve tálalják, és mindig megmondják valakik valakiknek, hogy melyik a fontosabb a másiknál. És ez klasszikusan az a helyzet, hogy már nem a probléma a probléma, hanem ahogy bánunk vele. Abban, hogy hogyan tudunk egyensúlyt találni az egyéni érdek, a csoportérdek, és az emberiség érdeke és értékei között. Gyakran pusztító megoldási kísérleteink vannak.

Címkék:

karrier, szakember, életmód,