Pénzcentrum • 2024. április 17. 17:16
A munkahelyek kötelesek diszkrimináció- és zaklatásmentes, szabad szakmai légkört biztosítani a munkavállalók számára. Ebből adódóan vannak olyan területek, melyekbe nem hogy beavatkozniuk, de még rákérdezniük sem szabad.
A munkahelyi környezetnek diszkrimináció- és zaklatásmentesnek kell lennie, ahol a személyes határok tiszteletben tartása alapvető - írja az msn.com. A munkáltatók jogosultak bizonyos, a munkaköri kötelezettségekkel kapcsolatos kérdéseket feltenni, de vannak olyan területek, amelyekre nem terjedhet ki a kérdezősködésük. Az Egyesült Államokban több törvény is védi az alkalmazottakat a nem megfelelő kérdésektől, mint például az 1964-es polgárjogi törvény bizonyos passzusai, illetve az 1990-es fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény.
A munkavállalóknak nem kell válaszolniuk olyan kérdésekre, amelyek családi állapotukra, gyermekvállalási terveikre vagy egészségi állapotukra vonatkoznak, hacsak ezek nem befolyásolják közvetlenül a munkavégzést. Az életkorral kapcsolatos diszkrimináció is tilos, de a politikai nézetek és párttagság sem lehet befolyásoló tényező a munkahelyeken. A bűnügyi múlttal kapcsolatos adatok pedig csak akkor relevánsak, ha közvetlenül kapcsolódnak az adott munkakörhöz.
A bérek átláthatóságát célzó állami törvények tiltják a fizetési előzményekkel kapcsolatos kérdéseket az állásinterjúk során, elősegítve ezzel a méltányos díjazást. A közösségi média fiókok és jelszavak is magánjellegű információnak minősülnek, az ezekhez való hozzáférés kérése szintén jogellenes.
A fizikai tulajdonságokkal vagy személyes kapcsolatokkal kapcsolatos kérdések csak akkor tekinthetők relevánsnak, ha közvetlenül összefüggnek a munkavégzés követelményeivel. A bevándorlás státusza vagy a munkavállaló nemzetisége iránti érdeklődés is csak abban az esetben engedélyezett, ha ez jogilag indokolt.
LAKÁST, HÁZAT VENNÉL, DE NINCS ELÉG PÉNZED? VAN OLCSÓ MEGOLDÁS!
A Pénzcentrum lakáshitel-kalkulátora szerint ma 20 000 000 forintot 20 éves futamidőre már 6,22 százalékos THM-el, havi 143 171 Ft forintos törlesztővel fel lehet venni a K&H Banknál. De nem sokkal marad el ettől a többi hazai nagybank ajánlata sem: az UniCredit Banknál 6,42%, a Magnet Banknál 6,76%, az Erste Banknál 6,78%, a CIB Banknál 6,79%, míg a Raiffeisen Banknál pedig 7%. Érdemes még megnézni magyar hitelintézetetek további konstrukcióit is, és egyedi kalkulációt végezni, saját preferenciáink alapján különböző hitelösszegekre és futamidőkre. Ehhez keresd fel a Pénzcentrum kalkulátorát. (x)
Az alkalmazottaknak továbbá nem lehetnek olyan tevékenységek végzésére kényszerítve, amelyeket a biztonságos végrehajtáshoz szükséges feltételek nélkül kellene elvégezniük. Mint ahogyan tilos arra kérni őket, hogy etikátlan vagy illegális cselekedeteket hajtsanak végre.
Végül fontos megjegyezni, hogy bár a munkáltatók meghatározhatják a munkaidő-beosztást és irányíthatják a munkaterhelést, tiszteletben kell tartaniuk az alkalmazottak jogait és biztosítaniuk kell számukra a biztonságos munkafeltételeket. Az alkalmazottakkal szembeni jogellenes követelések vagy nyomásgyakorlás súlyos jogi következményekkel járhat a munkáltatókra nézve.