Pénzcentrum • 2025. november 4. 14:31
A munkavállalók egyharmada aktívan keres új állást, a legtöbben a bér és a munka-magánélet egyensúlya miatt keresnek új állást. Ma már a tapasztalt fehérgalléros dolgozók többsége bruttó 1 millió forint felett keres. Jövőre ráadásul további, 5-7%-os béremelés várható.
Amíg korábban szinte kizárólag a magasabb bérszint volt az indoka a munkahelyváltásnak, addigra ma már a mentális egészség és a munka-magánélet egyensúly is fókuszba került a Grafton Recruitment felmérése alapján. A Salary & Market Guide 2025 kutatás szerint a fehérgalléros dolgozók többsége alapvető fontosságúnak tartja azt is, hogy lehessen otthonról dolgozni, miközben a vállalatok egyre inkább igyekeznek visszarendelni őket az irodába.
„A munka-magánélet egyensúly és az otthoni munkavégzés lehetősége már majdnem olyan fontos, mint a kereseti lehetőség. Ez óriási változást jelent a korábbi évekhez képest. Éppen ezért úgy tűnik, valójában csendes leépítést hajt végre az a cég, amelyik elveszi a távmunka lehetőségét” – mondta el Farkas Tamás, a Grafton Recruitment üzletágvezetője. „Azok a munkavállalók, akik elfogadják, hogy nincs home office, jellemzően 20%-kal magasabb bért kérnek ugyanabban a pozícióban ahhoz képest, mint ott, ahol van otthoni munkavégzési lehetőség” – tette hozzá.
Sok vállalat azt várja a home office megszüntetésétől, hogy erősödik a csapatmunka és a vállalati kultúra, miközben javul a hatékonyság, de a lépés kontraproduktív lehet. A kulcsemberek távozhatnak a szervezettől a szigorítással, akik a piacon könnyen találnak új állást. Éppen ezért érdemes óvatosan bánni azokkal a szigorításokkal, amelyek a munka-magánélet egyensúlyára vannak hatással.
A felmérés szerint munkavállalók egyharmada egyébként is aktívan keres állást, mert elégedetlen a jelenlegi munkájával. A legtöbben – a dolgozók közel 50%-a – passzív álláskeresők. Ők szívesen meghallgatnak egy jó ajánlatot, de a bizonytalan gazdasági környezet miatt óvatosak. Ha viszont a juttatási csomagban szintet lehet lépni, akkor sokan vállalják a váltással járó kockázatot. A váltással pedig továbbra is jelentős ugrást lehet elérni a bérszintben.
A Salary Guide szerint egy tapasztalt könyvelő bruttó 1-1,3 millió forintot is kereshet, míg egy főkönyvelő fizetése megközelítheti a 2 millió forintot is. A szenior kontrollerek bére elérheti az 1,5 milliót, a kontrolling menedzsereké pedig 1,9 millió körül alakul.
A pénzügyesek lettek az új IT-sok. Most ugyanis akkora kereslet van rájuk, mint amit néhány éve az informatikusoknál tapasztalhattunk. Egyszerre versenyeznek értük a szolgálatóközpontok, a nagy könyvelőirodák és a vállalatok is, miközben egyre nagyobb a munkaerőhiány a területen
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
– emelte ki Farkas Tamás.
Az IT-ban bár továbbra is magas a bérszint, már nincs olyan nagy növekedés, mint korábban. Egy junior szoftverfejlesztő havi 700–950 ezer forintot keres, míg egy senior fejlesztő fizetése 1,6–2,3 millió forint között mozog. A DevOps mérnökök és cloud specialisták bére még ennél is magasabb, 1,8–2,6 millió forint jellemző, a cloud architectek pedig elérhetik a 3,5 millió forintot is. A kutatás szerint a mesterséges intelligencia leginkább az IT-szektorra van hatással. A cégek ugyanis sokkal kevesebb pályakezdőt vesznek fel, az egyszerű fejlesztési feladatokat és a dokumentációkat egyre megbízhatóbban végzi el az AI. Ugyanakkor a magas hozzáadott értéket teremtő senior IT-sokra növekszik a kereslet, akiknek a bére gyakran eléri a 2 millió forintot.
A jövő év gazdasági teljesítményét számos bizonytalanság övezi, ugyanakkor a béreket tovább fogják emelni a vállalatok. A Grafton menedzsere szerint jövőre jellemzően infláció feletti, átlagosan 5-7%-os béremelést hajthatnak végre a cégek, ami meghaladja a várható infláció mértékét. „Nemcsak a feldolgozóiparban, hanem az IT-szektorban és a szolgáltatóközpontok körében is sok a zöldmezős beruházás, amelyek sok esetben 15-20%-kal magasabb bért kínálnak a piaci átlagnál. Ezért a dolgozók megtartása érdekében a legtöbb vállalat igyekszik majd emelni a béreken.”