Pénzcentrum • 2025. november 21. 21:34
A munka törvénykönyve 2025 évében változatlan módon összegzi, milyen jogai és kötelezettségei vannak a magyar munkáltatóknak és munkavállalóknak. A törvénykönyv részletesen kitér a felmondásra vonatkozó szabályokra, a felmondás különböző formáira, továbbá a végkielégítés és a felmondási idő témakörére is. Ezúttal annak jártunk utána, mi mindent érdemes tudni arról az esetről, amikor a felmondás közös megegyezéssel történik. Tudd meg, mit jelent a közös megegyezés felmondási idő tekintetében és mennyi a végkielégítés közös megegyezés esetén!
Cikkünkben a közös megegyezés felmondási szabályait gyűjtöttük össze olvasóink számára. Utánajártunk, hogy is néz ki a felmondás közös megegyezéssel minta alapján és miben különbözik a folyamat a rendes felmondástól. Nézzük, mit ír a munka törvénykönyve 2025-ben a felmondás eseteiről, milyen előnyökkel és hátrányokkal jár a felmondás közös megegyezéssel! Milyen felmondás minta és kérelem használható, ha a munkavállaló kezdeményezi a folyamatot?
Munka törvénykönyve 2025: hogyan szűnhet meg a munkaszerződés?
Magyarországon a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről összegzi a magyar munkavállalók és munkáltatók jogait, kötelezettségeit. A jogszabályok részletesen kiterjednek a munkaszerződés megkötésére, illetve annak felmondására is. A munkaszerződéseket két alapvető típusba soroljuk, amelyek a határozott, illetve a határozatlan idejű szerződések. Előbbi esetben a munkaszerződés, ha egyik fél sem kezdeményezi annak meghosszabbítását, magától megszűnik (ilyenkor nincs szükség külön felmondás benyújtására egyik fél részéről sem). Utóbbi esetben a munkaszerződés megszüntetése történhet:
- rendes felmondással (bármelyik fél oldaláról);
- közös megegyezés felmondással;
- vagy azonnali hatályú felmondással (próbaidő alatt mindkét fél részéről, illetve munkáltatói oldalról határozott idejű munkaviszony esetén).
A próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhatja a szerződést. A munkaviszony azonnali megszüntetését eredményezheti a munkáltató és a munkavállaló súlyos mulasztása/gondatlansága és a munkaviszony fenntartásának ellehetetlenülése is (határozott időtartamú szerződésre is igaz). Bizonyos esetekben felmondási védelem illeti meg a dolgozót (pl. a nőket várandóság idején), illetve léteznek olyan egyéb körülmények is, melyek korlátozzák a munkáltató oldaláról történő rendes felmondás lehetőségeit – ilyen például a nyugdíj előtti védett kor elérése.
Rendes felmondás VS felmondás közös megegyezéssel
A munkaviszony megszüntetésének leggyakoribb esetei a rendes felmondás és a felmondás közös megegyezéssel. Na de mégis, mi a különbség közöttük? Nos, a rendes felmondás kezdeményezése egyoldalúan történik, vagy a munkavállaló, vagy a munkáltató oldaláról (pl. a dolgozó elégedetlen a fizetésével vagy a munkáltató elégedetlen munkavállalója teljesítményével). Bármelyik eset következzen be, a felmondási idő letöltése (és munkáltatói felmondásnál a végkielégítés kifizetése) a munka törvénykönyve vagy a munkaszerződésben meghatározottak szerint zajlik.
Ezzel szemben a közös megegyezéssel történő felmondás ideális esetben egy kétoldalú kezdeményezés – azonban a valóságban többnyire a munkáltató kezdeményezi a munkaviszony megszakításának aránylag problémamentes módjaként. Ha a felmondás közös megegyezéssel történik – és mindkét fél hajlik a munkaviszony megszüntetésére - a felek olyan kompromisszumok megkötésére törekednek, amelyek mindkettőjük számára kölcsönösen előnyös lezárást és a gyors továbblépést biztosítanak.
Mik a közös megegyezés előnyei, mik a hátrányai?
A Pénzcentrum korábbi cikkében Dénes Rajmund Roland, a Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző és -közvetítő Kft. ügyvezetőjének közreműködésével arra kerestük a választ, milyen előnyökkel, illetve hátrányokkal járhat a felmondás közös megegyezéssel. A szakértő elárulta, hogy az a legfőbb előnye ennek a megoldásnak, hogy a munkáltatónak nem kell indoklással ellátott felmondást kiadnia, és a munkavállalónak sem kell letöltenie a felmondási időt – mindez lehetővé teszi a gyorsabb, konfliktusmentes lezárást.
A közös megegyezés hátránya, hogy mindkét félnek egyet kell értenie a feltételekben, kölcsönösen kompromisszumokat kell kötniük. A közös megegyezés a munkavállaló számára is hasznos lehet, különösen akkor, ha szeretne gyorsan továbblépni és nem akarja kivárni a felmondási időt. A gyors folyamat mindemellett csökkenti az adminisztrációs terheket is. A szakértő hangsúlyozta:
A munkaviszony ilyen megállapodással történő megszüntetésének egyértelmű előnye mindkét fél részéről, hogy arra nem vonatkoznak sem a rendes felmondás, sem az azonnali hatályú felmondás szabályai.
Nógrádi József, a Trenkwalder kereskedelmi igazgatója arra is felhívta a figyelmet, hogy közös megegyezés esetén nem a hagyományos értelemben vett „felmondásról” beszélünk. Tény, hogy a közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésének az egyik lehetséges fajtája, azonban szerinte a felmondás kifejezést célszerűbb inkább akkor használnunk, ha egyoldalú kezdeményezésről van szó.
Min változtat a közös megegyezés felmondási idő tekintetében?
Ahogy a fentiekben hangsúlyoztuk: a közös megegyezés lényege éppen abban áll, hogy a felek egyedi módon állapodhatnak meg a munkaviszony lezárásának körülményeiről. Egyéb esetben, ha a munkavállaló mond fel, a munkaszerződésében feltüntetett felmondási idő a mérvadó (tipikusan 1-3 hónap). Ha a munkáltató szünteti meg a munkaszerződést, 30 nap az alapértelmezett felmondási idő. Minél régebb óta dolgozik nála a munkavállaló, munkaviszonya alapján annál hosszabb felmondási időre válik jogosulttá. A munka törvénykönyve 2025-ben a következőképp állapítja meg a felmondási idő hosszát:
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
- 3-5 év munkaviszony esetén: 30+5 nap;
- 5-8 év munkaviszony esetén: 30+15 nap;
- 8-10 év munkaviszony esetén: 30+20 nap;
- 10-15 év munkaviszony esetén: 30+25 nap;
- 15-18 év munkaviszony esetén: 30+30 nap;
- 18-20 év munkaviszony esetén: 30+40 nap;
- 20+ év munkaviszony esetén: 30+60 nap felmondási idő jár.
Mennyi a végkielégítés közös megegyezés esetén?
Végkielégítést egy munkáltatónak akkor kell fizetnie, ha munkáltatói kezdeményezésű rendes felmondással szűnik meg a dolgozó munkaviszonya. Ezzel szemben közös megegyezés felmondás esetén - mivel nem a hagyományos értelemben vett felmondásról van szó, hanem kétoldalú kezdeményezésről – nem kötelező végkielégítést fizetni (opcionálisan persze ajánlhat végigelégítést is). Egyéb esetben az Mt. szerint a következőképp alakul a végkielégítés alapösszege:
- legalább 3 év munkaviszony esetén 1 havi;
- legalább 5 év munkaviszony esetén 2 havi;
- legalább 10 év munkaviszony esetén 3 havi;
- legalább 15 év munkaviszony esetén 4 havi;
- legalább 20 év munkaviszony esetén 5 havi;
- legalább 25 év munkaviszony esetén 6 havi távolléti díj jár végkielégítés gyanánt.
Felmondás közös megegyezéssel minta: mit tartalmazzon a dokumentum?
A közös megegyezéssel történő felmondás szigorú jogi keretek között történik, az erről rendelkező megállapodásokat pedig a későbbi jogi viták elkerülése végett minden esetben írásba kell foglalni. Ideális esetben a közös megegyezés előkészítésének alapja a munkáltató és a munkavállaló közötti őszinte és egyenes kommunikáció, amelyet a megállapodás részletes feltételeinek tárgyalására alapoznak.
Bár univerzális közös megegyezés minta nem létezik, ugyanis minden esetben egyedi körülmények érvényesülnek, a felmondás közös megegyezéssel minta a következő kritériumokat mindenképpen kell, hogy tartalmazza:
- a felek adatai;
- a munkaviszony megszüntetésének szándéka (közös megegyezés megnevezése);
- a munkaviszony megszűnésének körülményei (pl. felmondási idő hossza, ha van);
- a munkaviszony megszűnésének időpontja (ez nem lehet a megállapodás napját megelőző, visszamenőleges dátum);
- a felek közötti elszámolás módja;
- a munkavállalót megillető juttatások jogcíme és összege (pl. végkielégítés összege, ha van);
- a munkavállalót terhelő kifizetések jogcíme és összege.
A közös megegyezés felmondás minta Word formátumban is letölthető – azonban a felmondás mintával kapcsolatban hangsúlyozzuk, hogy a mellékelt dokumentum mindössze tájékoztató jellegű. A közös megegyezés minta kiindulási alapként használható, hogy a munkavállaló tájékozottabban érkezhessen a megegyezés aláírására. Természetesen a munkavállaló is kezdeményezheti munkaviszonya közös megegyezés szerint történő megszüntetését, egy közös megegyezés felmondás kérelem leadásával.
A közös megállapodás elfogadása
A munkavállalónak kellő tájékoztatást kell kapnia a munkáltatótól a munkaviszonya megszüntetésének okáról, körülményeiről. Így azt is fel tudja mérni, hogy ha nem fogadja el a megállapodást, akkor a munkaviszonya milyen módon (vagyis munkáltatói felmondással vagy azonnali hatályú felmondással) fog megszűnni. Azzal is tisztában lehet, hogy milyen kifizetések illetik meg a munkáltató felmondása, azonnali hatályú felmondása esetén. Ha a megállapodás ezeknél kedvezőbb feltételeket tartalmaz, a munkavállaló már reálisan dönthet a megállapodás elfogadásáról vagy elutasításáról
– hangsúlyozta Dénes Rajmund Roland. A szakértő szerint a közös megegyezés gyakran vonzóbb opció lehet annál, mintha rendes munkáltatói felmondás vagy azonnali hatályú felmondás keretei között, rosszabb feltételekkel szűnne meg a dolgozó munkaviszonya. A munkavállalónak érdemes átgondolnia, hogy milyen juttatásokat és kifizetéseket kapna a különböző esetekben és ez alapján döntenie a közös megegyezés elfogadásáról.
Összegzés gyanánt elmondhatjuk, hogy a közös megegyezés sikere azon múlik, hogy a megegyezés feltételeinek megtárgyalása során mindkét fél számára előnyös kompromisszumok születtek-e. Egy jól megtervezett és alaposan megtárgyalt közös megállapodás hozzájárulhat ahhoz, hogy mindkét fél elégedetten zárja le a munkaviszonyt, elkerülve a későbbi vitákat vagy pereskedést.