Pénzcentrum • 2026. január 30. 17:03
„Abban egyetérthetünk, akik az üzleti életben dolgozunk: mindannyian jobban szeretnénk teljesíteni ebben az évben, mint tavaly” – írta a Portfolio-n megjelent cikkében Baja Sándor, a Randstad cseh, magyar és román ügyvezetője. A szakember a közép-kelet-európai vállalati kilátásokat és a munkaerőpiaci folyamatokat vizsgálja 2026-ra, kiemelve a béremelési nyomást, a szektorális különbségeket és a mesterséges intelligencia növekvő szerepét a foglalkoztatásban. A cikk szerint bár az árbevétel-növekedés várakozásai általában pozitívak, a különböző iparágak kilátásai jelentősen eltérnek, ami a gazdasági bizonytalanságot tükrözi.
„Abban egyetérthetünk, akik az üzleti életben dolgozunk: mindannyian jobban szeretnénk teljesíteni ebben az évben, mint tavaly” – írta a Portfolio-n megjelent cikkében Baja Sándor, a Randstad cseh, magyar és román ügyvezetője. A szakember szerint a vállalatok többsége árbevétel-növekedést remél 2026-ra, de a különböző ágazatok kilátásai jelentősen eltérnek, különösen az állami beavatkozásokkal érintett szektorokban, például az építőiparban vagy a kereskedelemben, ahol a bizalom és a befektetési hajlandóság visszafogottabb.
A kutatás adatai alapján Magyarországon a cégek 44 százaléka vár árbevétel-növekedést, míg Romániában 34, Csehországban pedig 38 százalék. Baja rámutat, hogy a cseh vállalatok kilátásai javultak az előző évhez képest, míg a román cégek optimizmusa csökkent, ami a regionális gazdasági folyamatok és a GDP-növekedés eltérő ütemét tükrözi.
A bérek emelkedése továbbra is a legnagyobb kihívás a vállalatok számára. A cégek többsége 6–10 százalék közötti béremelést hajt végre, de jelentős eltérés van a fizikai és szellemi munkavállalók között: a kékgalléros munkakörökben jellemzően magasabb a növekedés, míg a fehérgallérosoké mérsékeltebb. A béremeléseket a minimálbér és garantált bérminimum emelkedése, az öregedő társadalom és a fluktuációs mozgások is befolyásolják.
A foglalkoztatási kilátások vegyes képet mutatnak. A cégek 26 százaléka tervez létszámbővítést, 29 százalék csökkentést, vagy nem pótolja az elmenő munkavállalókat. Az IT és az üzleti szolgáltató központok (BSS) szektora a legnagyobb munkaerő-kereslettel bír, míg a termelés, logisztika és beszerzés iránt csökkent a kereslet. Mérnökökre és IT-szakemberekre egyre nagyobb az igény, az értékesítők és marketingesek iránt viszont mérséklődött.
JÓL JÖNNE 10 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 10 000 000 forintot igényelnél 5 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 210 218 forintos törlesztővel a CIB Bank nyújtja (THM 9,97%), de nem sokkal marad el ettől az UniCredit Bank (THM 10,22%-ot) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
A mesterséges intelligencia alkalmazása 2026-ban tovább növekszik: a cégek közel fele biztosít MI-képzést, 37 százalékuk már használja az MI-t, további 35 százalék pedig nyitott a bevezetésére. Ugyanakkor a vállalatok többsége a létszámcsökkentés eszközét látja az MI-ban, ami a munkaerőpiac bizonytalanságát erősíti.
Baja összegzése szerint a 2026-os év a vállalati optimizmus és a bizonytalanság kettősségéről szól: bár a cégek többsége árbevétel-növekedést remél, a bérek, a munkaerő-kereslet és az állami szabályozások eltérő hatásai szektoronként nagyon különböző képet mutatnak, ami a régió gazdasági kilátásait összetetté teszi.