Ennyire húsbavágó a magyar rögvalóság: 2,8 millió dolgozónak az átlagbér is álom csupán
A magyarok több mint 60%-a keres kevesebbet a nettó átlagbérnél a KSH friss adatai szerint.
A magyarok több mint 60%-a keres kevesebbet a nettó átlagbérnél a KSH friss adatai szerint.
A dolgozók testi és lelki egészségére a munkáltatóknak most különösen érdemes odafigyelni.
Ma már egyre kevesebben dolgoznak csak egy helyen a karrierjük során, azonban nem biztos, hogy minden esetben megéri munkahelyet váltani.
A cégek által leggyakrabban adott öt béren kívüli juttatásból csak kettőt tartanak igazán hasznosnak a munkavállalók.
A budapesti hulladékszállításban dolgozók a rakodóknak 350 ezer, a sofőröknek 400 ezer forintos nettó alapbért kérnek a bértárgyalásokon.
Sztrájkhangulat van az FKF Ecseri úti központjánál, nem vonultak ki a kukások kedd reggel.
Több hónapra elegendő tartalékkal csak kevesen rendelkeznek, a magyarok egy jelentős része egy hónapig sem húzná ki rendszeres fizetés nélkül.
AZ utóbbi években a hazai munkaerőhiány enyhítésére rengeteg munkavállaló érkezett ez EU-n kívülről.
Magyarországon a SZÉP-kártya és a rugalmas munkaidő a leggyakoribb béren kívüli juttatás, de a munkavállalók a 13. havi fizetésnek és inflációkövető bérkompenzációnak örülnének a legjobban.
A hazai elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 62 ezerrel, a külföldön dolgozóké pedig kismértékben, 4 ezerrel nőtt, addig a közfoglalkoztatottaké 14 ezerrel csökkent.
800 ezer bruttó, változatos feladatok és nincs is heti negyven óra. Az nem baj, ha ismerjük a sajtokat.
Minden munkahelyen vannak bunkók és sokszor észre se vesszük, hogy mi vagyunk azok. Összeszedtünk, hogy hogy ismerd fel a bajt és hogyan változtass.
A magyar dolgozók 70 százaléka semmilyen bérkompenzációt nem kap munkahelyétől az infláció miatt, 41 százalék pedig nem is számít rá.
A jelenlegi nehezített helyzetben annak jártunk utána, hogy a vidéki munkáltatók hogyan állnak hozzá a változásokhoz és milyen lépésekre készülnek, hogy mérsékeljék a terhet.
A járvány nemcsak egészségügyi probléma, hanem anyagilag is megterhelheti a munkavállalókat.
A Lidlnél havi bruttó 36 ezer forint többletet kap minden Lidl-munkavállaló a Lidl kártyájára augusztustól az idei gazdasági év végéig.
Nem elég a hároméves bérmegállapodás az állami vállalatoknál. Inflációkövető béremelésre lenne szükség a szakszervezetek szerint.
Magyarországon a korábbi évekhez képest valósággal kilőttek a legalább néha vagy gyakorta otthonról dolgozók számadatai. Ám még így is csak az EU sereghajtói vagyunk ezen a téren.
A jelenlegi 10% feletti infláció sok munkaadónál lényegében elviszi az év eleji fizetésemelések értékét.
A 400 forint feletti euró kedvez a külföldi turistáknak, a magyarok viszont nem nagyon engedhetik meg, hogy az eurozónába menjenek nyaralni.