Pénzcentrum • 2026. február 5. 11:29
Egy felmérés szerint a hazai munkáltatók többsége béremelést tervez 2026 első felében, de az emelések jellemzően mérsékelt mértékűek lesznek. A kutatás több mint 300 magyarországi vállalat HR és vezető szakembereinek válaszai alapján készült, és több ágazat várakozásait mutatja.
A cégek 84 százaléka számol béremeléssel. Az emelések többsége 5 százalék alatti vagy 6 és 10 százalék közötti sávba esik. Jelentősebb növelést csak kisebb részük tervez, bértömeg csökkentést alig jeleztek. Közel 14 százalék nem készül bérmódosításra. A kereskedelemben, valamint az egészségügyi és gyógyszertári területen erősebb az emelési szándék, a pénzügyi szektorban nagyobb a bizonytalanság - derült ki a Man Power Magyarország felméréséből.
A béremelést tervező vállalatok több mint fele minden munkavállalóra kiterjeszti az intézkedést. További 26,98 százalék az állomány 50 és 80 százalékát érinti. A döntések hátterében az infláció, a munkaerő megtartása és a piaci bérekhez való igazodás áll. Varga Péter, a Manpower Magyarország ügyvezetője szerint a kérdés ma már nem az, hogy szükséges e béremelés, hanem az, hogy azt milyen körben és milyen mértékben tudják fenntarthatóan végrehajtani.
A juttatások és bónuszok terén visszafogottabb a kép. A cégek négyötöde nem tervez érdemi változtatást ezen a területen, és csak mintegy 18 százalék készül a juttatási csomag bővítésére.
A foglalkoztatási kilátások összességében kedvezőek. A vállalatok több mint harmada létszámbővítést tervez, 43 százalékuk stabil állománnyal számol. A toborzás ugyanakkor továbbra is nehéz. A cégek közel 43 százaléka tapasztalt problémát, főként az értékesítési, beszerzési, termelési, valamint számviteli és pénzügyi területeken.
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
A munkahelyi fluktuáció átlagos mértéke 2025-ben 12,5 százalék volt. A leggyakoribb ok az, hogy a munkavállalók magasabb fizetési ajánlatot kapnak más cégektől. Ez növeli a bérek és az ajánlati csomagok versenyképességének jelentőségét.
A bértranszparencia terén jelentős az elmaradás. A vállalatok kétharmada nem tüntet fel fizetési sávot az álláshirdetéseiben. Az uniós bértranszparencia szabályokra való felkészültség vegyes képet mutat, a cégek többsége még tervezési szakaszban jár. Varga Péter szerint egyre fontosabb lesz, hogy a vállalatok érthetően és átláthatóan kommunikálják bérpolitikájukat, mert a versenyképes ajánlat ma már nemcsak az összeg nagyságáról szól.