Pénzcentrum • 2026. március 9. 16:33
Legkésőbb 2026. június 7-ig Magyarországon is életbe lép az Európai Unió bérátláthatósági irányelve. Ez az intézkedés alapjaiban alakítja át a javadalmazási rendszereket. Az új szabályozás értelmében a munkáltatóknak kötelezően nyilvánossá kell tenniük a bérsávokat. Emellett biztosítaniuk kell a díjazás teljes átláthatóságát. Bár az átállás alapos felkészülést igényel, a vállalatok tudatos tervezéssel és nyílt kommunikációval komoly versenyelőnyt kovácsolhatnak a változásból.
A gyakorlatban az átláthatóság már a toborzásnál megmutatkozik. A cégeknek a kezdő bérsávot már az álláshirdetésben fel kell tüntetniük. Ha ez nem történik meg, legkésőbb az első interjú előtt tájékoztatniuk kell róla a pályázót. Lényeges változás az is, hogy a kiválasztási folyamat során a munkáltató többé nem kérdezhet rá a jelentkező korábbi bérére. Így a felajánlott kezdőfizetést kizárólag az adott pozíció objektív értéke határozhatja meg.
Az előírások a már meglévő munkavállalók jogait is jelentősen kibővítik. A dolgozók írásban kérhetnek tájékoztatást a saját bérszintjükről. Emellett joguk lesz megismerni az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző kollégák átlagos, nemek szerinti bontású béradatait. A szabályozás célja a bérstruktúra átláthatóvá tétele. Ez azonban továbbra sem jelenti azt, hogy bárki betekinthetne a munkatársai egyedi fizetésébe.
A legalább száz főt foglalkoztató vállalatok esetében kötelezővé válik a nemek közötti bérszakadékról szóló jelentéstétel. A 100 és 249 fő közötti létszámmal rendelkező cégeknek háromévente kell részletes adatot szolgáltatniuk. A 250 főt meghaladó foglalkoztatók esetében ez a kötelezettség évente jelentkezik.
A belső javadalmazási rendszerek felülvizsgálatát és az új gyakorlatok kialakítását nem érdemes az utolsó pillanatra hagyni. Az új szabályozás ugyanis jóval több egy egyszerű adminisztratív tehernél. A világosan kommunikált bérsávokkal a vállalatok sokkal gyorsabban találhatják meg a megfelelő pályázókat. Emellett egy átlátható, objektív alapokra épülő díjazási rendszer növeli a munkavállalói bizalmat. Továbbá erősíti a munkáltatói márkát is, ami kulcsfontosságú a tehetségek megtartásában.