Magyar melósokat keresnek: közel 6 milliós fizetés, végzettség nem kell
Vajon van félnivalójuk?
Vajon van félnivalójuk?
Rengeteg embernek csak egy kattintás és kész.
Buktad az érettségit? Csak semmi pánik!
Folytatódik sorozatunk, amelyben népszerű, pénzzel kapcsolatos Google-keresési javaslatokat válaszolunk meg. Ezúttal azokat válaszoljuk meg közülük, amelyeket a kereső akkor deb fel, ha beírjuk, hogy "mennyit lehet keresni".
A szlovákokat viszont előzzük.
A szabadúszók egyre nagyobb részt fognak kihasítani a munkaerőpiacból, azonban a cégek fizetési fegyelme nincs rendben feléjük. A nőket sokkal többször fizetik ki késve, illetve az sem mindegy a pontosság szempontjából, hogy miben fizet egy megbízó.
Rengeteg embert keres a KFC, viszont az álláshirdetéseknél a cég nem szokta feltüntetni a fizetéseket. A vállalat honlapján és a hirdetés szövegében csupán annyit írnak, aki elnyeri az állást, versenyképes fizetést + bónuszt + cafeteriát + borravalót is kap, kedvezményes dolgozói étkezésben részesül és 25 százalékos kedvezményt kap a Pizza Hut éttermekben és Starbucks kávézókban. Most viszont kiderül, mennyi óradíjra számíthat az, aki náluk szeretne dolgozni.
Az idei bértárgyalások légkörét nagyban befolyásolta a munkaerőpiaci nyomás.
Az idei első negyedévben 959 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére, több mint 10 százalékkal nagyobb, mint a tavalyi év hasonló időszakában.
Hónapról hónapra jelennek meg cikkek a sajtóban azzal kapcsolatban, mennyire nehéz helyzetben vannak a cégek, mert nem találnak alkalmazottat. És míg három évvel ezelőtt 10-12 százalék, idén már átlag 30-40 százalék az éves fluktuáció. Vannak viszont vállalatok, amelyek jelen munkaerő-piaci helyzet mellett is 10 százalék alatt tudják tartani. Utánajártunk, mi lehet a titkuk.
A pénz nem minden, legalábbis ami a tehetségek megtalálását illeti. Ahhoz ugyanis, hogy egy vállalatra vonzó munkahelyként gondoljanak a fiatalok, nem feltétlenül a magas bérezés, hanem sokkal inkább az aktív közösségi média jelenlét és a munkavállalók fejlődési lehetőségeinek támogatása lehet a megoldás.
Bizonyos szokások, viselkedési formák hatással lehetnek a karrieredre. Nem elég, ha elhivatott, szorgalmas és jó munkaerő vagy, talán észre sem veszed, de saját magad hátráltatod a saját sikereidet.
Az Eurostat idén márciusi jelentése szerint a nők átlagosan 16 százalékkal keresnek kevesebbet az EU-ban, mint a férfiak. Igazán rossz helyzetben pedig a több gyerekes nők vannak: a háromgyerekes anyukák 18, a kétgyerekes családanyák 13 százalékkal keresnek kevesebbet átlagosan a gyermektelen nőknél, míg a kisgyermekes apukáknak több a fizetése, mint a gyermektelen férfiaknak.
Kiderült, mi kell a magyaroknak.
Mutatjuk, mikortól.
Rengeteg kiválóan fizető állásra lehet bukkani már Magyarországon is. Annak ellenére, hogy a statisztikák szerint szinte alig van azok, akiknek nincs munkája. De mi lehet ennek az oka? Erre a kérdésre keresi a választ a Pénzcentrum.
A fejlődő startup cégeknél már nem csak szoftverfejlesztőket keresnek. Egy friss kutatás összesítette, hogy melyek a leggyakoribb, nem informatika pozíciók ezeknél a vállalkozásoknál.
A százezer leggazdagabb magyar betört az európai elitbe, a félmillió legszegényebb viszont lecsúszott. A legszegényebb százezer magyar az uniós eloszlás 2,2 százalékáról a 0,7 százalékára csúszott vissza, az abszolút legszegényebbek közé.
Újabb területet ért el a munkaerőhiány. Ez meglátszódik a fizetéseken is: míg két éve bruttó 154 ezer forint volt a cukrászok átlagos keresete, addig mostanra már bőven találni nettó 200 ezer forint feletti fizetéseket kínáló álláshirdetéseket.
Az álláshirdetések számának emelkedéséből jól látszik, hogy ma szinte minden területen munkaerőhiány van Magyarországon. Van olyan terület, ahol 56 százalékkal emelkedett a feladott hirdetések száma. Ugyanakkor van olyan kategória, ahol a munkaerő túlkínálata miatt még csökkentek is a bérek.