Vadásszák ezeket a pályakezdőket a magyar cégek: iszonyú hiány van, kilőttek a bérek is
A nyári csúcsszezont megelőzően a munkáltatók is jóval több jelentkezőből válogathatnak.
A nyári csúcsszezont megelőzően a munkáltatók is jóval több jelentkezőből válogathatnak.
Országszerte rengeteg helyen keresnek tanárokat, van olyan intézmény,ahol egyszerre 5 betöltetlen pozíció is van. Mi lesz így az idei tanévvel?
Egy friss jelentésből kiderül, melyek azok a kritikus területek, ahová alig találni szakembert, a bérek kilőttek.
Téged keresünk, ha gazdasági podcastek fejlesztésével és gyártásával szeretnél foglalkozni, valamint megfelelsz néhány feltételnek.
Téged keresünk, ha gazdasági podcastek fejlesztésével és gyártásával szeretnél foglalkozni, valamint megfelelsz néhány feltételnek.
Szinte minden állásinterjún kérik, de van, ahol el sem olvassák. De akkor mi a lényege a kísérőlevélnek?
Szuper az önéletrajzod és az állásinterjún is jól teljesítettél. Végre érkezik a várva várt hívás, megkaptad az állást - és most meg kell jelölnöd a fizetési igényed. Na de mennyi az annyi?
Már 2-3 hete tart a szezon, rengetegen jelentkeztek. 2021-ben a legtöbb diákmunka kínálat a bruttó 1200-1300 forintos órabérsávban mozog a piacon.
Így néz ki egy jó önéletrajz 2020-ban a covid után: rövid, lényegretörő, illeszkedik a pozícióhoz. A koronavírus-járványra pedig egy új lehetőségként, nem veszteségként tekint.
A meghirdetett pozíciókra átlagosan 40 százalékkal többen jelentkeztek 2020 harmadik negyedévében, mint egy évvel korábban. A legnagyobb érdeklődés a szakmunka, az értékesítés, a fizikai munka és az adminisztrációs állások iránt volt, míg a meghirdetett állások számában a cégvezetői, az építőipari és az egészségügyi munkák területén volt növekedés a tavalyi év azonos időszakához képest.
A járvány okozta sokkból lassan magához tér a munkaerőpiac, egyre több álláshirdetés jelenik meg, ám míg korábban megszokott volt, hogy egy-egy ajánlat mellé a megkereshető összeget is feltüntették, addig mára ezek visszaszorultak. Hogy mi lehet ennek az oka, arra szakértő segtségével keresük a választ.
Akik ugyanahhoz a céghez mentek vissza a szülési szabadság után, ahonnan elmentek, 68 százalékuk ugyanabban, 17 százalékuk más, 10 százalékuk viszont alacsonyabb pozícióban folytatta munkáját. A munkavállalók több mint fele úgy gondolja, hogy a gyermek kétéves kora után térne vissza a munkájába.
A rossz vezető már az interjún lelepleződhet. A munkavállaló könnyen rájöhet, hogy szörnyű főnökkel van dolga, ha ezeket a jeleket veszi észre.
A karácsonyt megelőző időszak holtidő munkakeresés szempontjából, viszont januártól újult erővel veselkedhet neki az ember az álláshirdetések böngészésének, interjúknak. Ehhez ajánlj olyan tippeket a Pénzcentrum, amelyekkel 2020-ban sikeresen találhatsz állást.
Amikor az ember elbizonytalanodik a karrierútján, gyakran hajlamos visszamenni a kályhához, mert úgy hiszi, már a kezdetek kezdetén rossz döntéseket hozott, és most azért tart ott, ahol. Azonban ezt a visszatérés a kezdetekhez ritkán koronázza siker, többnyire inkább kudarcot, anyagi nehézségeket hoz magával, és a problémát sem oldja meg.
Rugalmas munkavégzés, stabilitás és alapfizetés - ezek alapján választ munkahelyet az Y és Z generáció.
A munka-magánélet egyensúlyát támogató lehetőségeket gyakran tulajdonítják a fiatalabb generációk egyedi szükségletének. A rugalmas munkaidő és a részmunkaidős foglalkoztatás lehetősége a két legfontosabb szempont a gyermeket nevelők számára a munkahelyen a mindennapokat segítő intézkedések közül.
Aki nem csak alkalmi, hanem teljes munkaidős állásra pályázik, esetleg szívesen váltana, az keresve sem találhat jobb időpontot ezeknél a napoknál. De korántsem mindegy milyen életrajzzal pályázunk, szakértőnk elárulja, mi az amit feltétlenül írjunk bele, és mi az, amit még csak véletlenül se.
Tizenhárom százalékkal nőttek a bérek tavaly: a magyar munkavállalók átlagosan 38 300 forinttal kerestek többet bruttóban 2017-hez képest. A legnagyobb bérnövekedés Baranya, Békés és Vas megyében történt.