Pénzcentrum • 2025. február 26. 14:01
Az IWG új kutatása szerint, a nagyobb munkahelyi rugalmasságot kínáló vállalkozások jelentősen optimistábbak, pozitív várakozásokkal és erős meggyőződéssel tekintenek erre az évre. A rugalmas munkavégzést valamilyen formában támogató vállalatok háromnegyede (75%) optimistább az üzleti környezettel kapcsolatban, mint egy évvel ezelőtt.
A rugalmas munkavégzést kínáló vállalatok 58%-a magabiztosabban tekint 2025-re, mint egy évvel ezelőtt, a hagyományos munkavégzést követő cégeknél ez az arány csupán 30%.
A kihívásokkal teli gazdasági környezetben a hibrid munkavégzés versenyelőnyt is jelenthet, hiszen ezek a vállalkozások könnyebben alkalmazkodnak a változó gazdasági helyzethez. A hibrid modell valamilyen formája pozitív hatással lehet a vállalatok üzleti kilátásaira, hiszen a rugalmas munkavégzés költségmegtakarítással, hatékonyság és termelékenység növekedéssel, valamint a tehetségek megtartásával jár.
Az International Workplace Group (IWG) által több mint 1000 üzleti vezető körében végzett tanulmánya megállapította, hogy a hibrid munkavégzést kínáló vállalkozások háromnegyede (75%) pozitívabb kilátásokkal tekint 2025-re, mint a hagyományos vállalatok (58%).
A rugalmas munkavégzés – az irodai területek csökkentése és a rövid távú munkahelyi megoldások kihasználása – lehetővé teszi számos vállalkozás számára a rezsiköltségek csökkentését. A rugalmas vállalkozások több mint háromnegyede (79%) számolt be költségmegtakarításról, és hasonló arányban (75%) gondolják úgy, hogy a hibrid munkavégzés hasznos eszköze a közelgő gazdasági kihívások leküzdésének (például növekvő adók, megnövekedett vámok stb).
Az International Workplace Group (IWG) – a hibrid munkamegoldások piacának első számú szolgáltatója, amelyhez a Spaces és a Regus brandek is tartoznak – új tanulmánya szerint, miközben az üzleti bizalomra egyre nagyobb figyelem irányul, a rugalmasságot előtérbe helyező vállalkozások jóval optimistábbak. A hibrid vállalkozások 63%-a számolt be arról, hogy pozitívabban ítéli meg a gazdasági környezetet, mint egy évvel ezelőtt, szemben a nem rugalmas vállalkozások mindössze 44%-ával.
A munkaerő termelékenysége kulcsfontosságú az optimistább kilátásokhoz
A hibrid munkavégzési modellek a termelékenységet és a tehetségek megtartását is elősegítik. A rugalmas munkavégzés javíthatja a dolgozók teljesítményét és elégedettségét, 72%-a számolt be ilyen jellegű javulásáról, és hasonló százalékban (71%) gondolják azt, hogy jobbak az esélyeik a jó munkaerő bevonzására és megtartására. Ezt támasztja alá Nicholas Bloom stanfordi professzor nemrégiben közzétett tanulmánya**is, amely szerint a hibrid munkavégzés javította a munkahelyi elégedettséget, és harmadával (33%) csökkentette a felmondási arányt a termelékenység romlása nélkül.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
Nagyobb a bizalom a növekedés és a munkaerő bővítése iránt
A rugalmas munkavégzést támogató vállalkozások nagyobb bizalmat éreznek a növekedés és a munkaerő bővítés iránt. A hibrid vállalkozások több mint kétharmada (67%) biztos abban, hogy vállalkozásuk 2025-ben növekedni fog, és közel a fele (48%) bízik abban, hogy bővíteni tudja munkaerő-állományát. A hagyományos, nem hibrid vállalkozások esetében ez az arány csak 51%, illetve 38%.
A hibrid munkavégzést kínáló vezetők számos további előnyt is említenek, mint például a megnövekedett munkavállalói elégedettséget (53%), a munkaerő megtartását (43%) és a termelékenység növekedését (46%).
Mark Dixon, az IWG vezérigazgatója és alapítója: „A rekordnyereségre törekvő vállalkozások felismerik, hogy a siker egyik kulcsa a legjobb tehetségek bevonzása és megtartása. Ez a stratégiai összpontosítás elengedhetetlen a versenyelőny fenntartásához egy gyorsan fejlődő világban. A hibrid munkavégzés nemcsak alkalmazotti előny, hanem üzleti stratégia is.”