Ez a kőkemény valóság: lassan egyetlen fiatal sem lesz hajlandó dolgozni, ha ezt nem biztosítják nekik

Miközben az Amazon 5 napos irodai jelenlétet ír elő, míg a nagyvállalatok, köztük a PwC és a Santander 5-ből 3 irodai napot követelnek meg Az International Workplace Group új kutatása szerint azok a vállalatok, amelyek nem kínálnak hibrid munkalehetőséget, lemaradhatnak a legjobb diplomás tehetségekről. A több mint 1000 diplomás körében végzett tanulmány szerint az álláskeresők fele nem jelentkezne olyan állásra, ahol naponta jelentős időt kell az ingázással töltenie, és további 18% komolyan megfontolná, hogy elvállalná-e a munkát - vagyis azok a vállalatok, amelyek nem kínálnak rugalmas munkamegosztást, a diplomás tehetségek több mint kétharmadát (68%) veszíthetik el.

A kutatás a következő fontos megállapításokat tette:

• Az International Workplace Group kutatása szerint a diplomások fele (49%) nem jelentkezne olyan állásra, amely nem kínál hibrid munkavégzési lehetőséget, és további 18%-uk komolyan elgondolkodna, hogy elvállalna-e ilyen munkát
• A diplomások szerint a hibrid munka 13%-os fizetésemeléssel egyenértékű
• A válaszadók több mint fele (54%) szerint a hibrid munkavégzés legalább olyan fontos, mint a versenyképes fizetés
• A diplomások 96%-a mondta, hogy a lakóhelyéhez közelebbi munkahely vonzó előny lenne a számára
• A Gen-Z munkavállalók akár 388 ezer dollárt is megtakaríthatnak a munkavégzéssel töltött évek alatt, ha a hibrid modellben dolgoznak

Az International Workplace Group – a hibrid munkamegoldások piacának első számú szolgáltatója, amelyhez a Spaces és a Regus brandek is tartoznak – új kutatása, a vállalati diplomás programok megnyitásával egy időben készült, és rávilágít a hibrid munka fontosságára azon vállalatok számára, akik a legjobb feltörekvő tehetségek vonzására és megtartására törekednek.

A diplomások számára az ingázásra fordított idő és pénz volt a legnagyobb visszatartó erő (83%), hogy olyan munkahelyet válasszanak, amely hosszú, mindennapos utazást igényelt az irodába. Valójában a diplomások úgy érezték, hogy a hibrid munkavégzés 13%-os fizetésemeléssel egyenértékű.

Ezt támasztja alá az International Workplace Group és a Development Economics nemrégiben végzett gazdasági elemzése is, amely szerint egy 24 éves Z generációs munkavállaló, aki olyan népszerű ingázó városokban él, mint Red Bank (New Jersey) vagy Cambridge (Egyesült Királyság), akár 388 320 $/ 323 458 £ megtakarításra is számíthat, ha megosztja az idejét egy központi iroda és a helyi munkavégzés között.

Míg a legtöbb diplomás számára továbbra is a versenyképes fizetés (74%) az első számú prioritás, addig a válaszadók több mint a fele (54%) a hibrid munkavégzést és a fizetést azonos fontosságúnak tartja. A hibrid munkavégzés (62%) egy sor más kulcsfontosságú tényező előtt végzett, beleértve a vonzó irodai helyszínt (56%), a munkahelyi kultúrát (53%), az egészségbiztosításhoz való hozzáférést (25%) és a jó nyugdíjrendszert (21%).

EZ IS ÉRDEKELHET

Tényleg bevezethetik az automatikus béremelést a magyar munkahelyeken? Itt a válasz!

Dr. Tóth Ágnessel, a Prohuman vezérigazgatójával beszélgettünk a 2024-es munkaerőpiaci trendekről és HR kérdésekről.

Míg a fiatalabb munkavállalók egyértelműen a hibrid munkavégzést részesítik előnyben, az irodában töltött közös munkaidőt a modell részének tekintik. 63%-uk úgy véli, hogy az irodában töltött idő szükséges az együttműködéshez és a rangidős kollégáktól való tanuláshoz. Majdnem mindenki (96%) azt mondta, hogy a központi irodában töltött idő és a lakóhelyéhez közelebbi helyi munkahelyek közötti egyensúly megteremtése vonzó előny lenne a jövőbeli álláslehetőségek szempontjából, és segítené őket a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyának elérésében.

Mark Dixon, az IWG vezérigazgatója és alapítója: „Azok a vállalkozások, amelyek nem kínálnak hibrid munkavégzést, azt kockáztatják, hogy lemaradnak a legjobb fiatal tehetségekről. Sokak számára a rugalmasság nem előnyt, hanem szükségszerűséget jelent, és nem fognak olyan munkahelyet választani, amely a hét öt napján hosszú ingázást igényel.

A rugalmas munkavégzés a munkavállalók megtartásán túl további előnyöket is kínál a vállalkozások számára. A hibrid modell bizonyítottan növeli a munkaerő termelékenységét és a munkával való elégedettséget, miközben jelentősen csökkenti a költségeket. Nem meglepő tehát, hogy egyre több vállalkozás hosszú távon is a hibrid munkavégzést választja”.

A kutatást a Censuswide cég végezte, 1002 olyan brit részvételéval, akik jövőre végeznek az egyetemen, vagy tavaly végeztek, és diplomás állást keresnek. Az adatokat 2024.09.04-10.09.2024 között gyűjtötték. A Censuswide betartja az MRS magatartási kódexét és az ESOMAR elveit. A Censuswide tagja a British Polling Councilnak is.