A legnagyobb felfutást a kommunikációs szolgáltatások, az IT, illetve a pénzügy és ingatlan ágazatokban várják.
A nemek közötti egyenlőség elérésének kulcsfontosságú területein az előrelépés hiánya, sőt, egyes esetekben visszalépés tapasztalható.
A 2023-as évben a diák átlagbér – a különböző kiegészítéseket és pótlékokat is beleszámítva – 1920 Ft volt.
A MÁV megerősítette, hogy mostantól csak különösen indokolt esetekben és külön engedéllyel vehetnek fel új embereket.
Minimálisan csökkent az aktív álláskeresők aránya egy év alatt a hazai munkaerőpiacon.
Az ingázás negatívan hathat a szubjektív jóllétre, az egészségükre és ezáltal ronthatja az életszínvonalukat, valamint a párkapcsolatokat is nagy kihívások elé állíthatja.
Az aktivitás növelésére elsősorban a 25 év alattiak és az 55 év fölöttiek esetében van lehetőség.
A kockázatok miatt egyre több cég szabályzatot vezet be a mesterséges intelligencia munkahelyi használatára.
A hallgatók többsége anyagi okokból dolgozik az egyetemi tanulmányai alatt, nem azért, mert szeretne.
Bruttó 320-400 ezer forintért toboroz egyik budai boltjában a Príma.
Hazánkban az eltérés jelenleg 17,3 százalék, a negyedik legrosszabb eredmény az EU-ban.
Kiemelkedően magas fizetésért keres a Ryanair légiutas-kísérőket, London mellett Budapesten is.
Egy világtól elzárt szigetre keresnek gondnokokat: a 8 havi munkáért átszámolva kb. 6,4 millió forintot fizetnek - viszont, ha valaki bevállalja, nemigen fog ott költekezni.
Az eddigi jogszabály szerint a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát nem haladhatta meg. 2024-től ez változik.
Egy friss kutatás szerint 3 magyar munkavállalóból 2 nem a jelenlegi munkahelyén képzeli el a jövőjét a következő évben.
A közösségi oldalakon elszaporodtak a nyelvtudást nem igénylő izlandi munkalehetőségek: egy részük hamis.
A munkahelyváltástól sokan tartanak, amely kapcsán már a döntés meghozása is jelentős kihívás lehet, hiszen ilyenkor az ismeretlentől való félelem uralkodik el a munkavállalón.
Munkavállalóként sem árt tisztában lenni azzal, hogy a munkakörünknek és tapasztalatunknak megfelelően milyen átlagfizetéssel számolhatunk.
Ezentúl előírás lesz többek között, hogy a munkásszálláson legalább 50%-ban magyar munkaerőt kell elszállásolni.
Minden második fiatal külföldön képzeli el tíz év múlva aktuális munkahelyét.
