Nemhogy javult volna, még romlott is ezeknek a dolgozóknak a helyzete: hát itt sose lesz változás?

A globális szépségmárka a Nemzetközi Nőnap alkalmából megismételte tavalyi, a nemek közötti egyenlőség helyzetét vizsgáló kutatását, és kiadta második jelentését, amely a nők helyzetének romlását jelzi. A nők vállalataként ismert cég ezért ismét változásra szólít fel. A Global Progress for Women Report, hét országban, több mint 7000 nő véleményét tükrözi.

A 2023-ban végzett kutatás utókövetéseként, 2024-ben ismét megvizsgálta a nemek közötti egyenjogúság megvalósulásának alakulását és a küzdelem előrehaladásának eredményeit. Aggasztó módon, az adatok, még ha kis mértékben is, de általános visszaesést mutatnak, tehát a megkérdezett nők úgy vélik, hogy a nemek közötti egyenlőség elérésének kulcsfontosságú területein - beleértve a fizetést, a lehetőségeket, a döntéshozatalt és az általános biztonságérzetet – az előrelépés hiánya, sőt, egyes esetekben visszalépés tapasztalható. Általánosságban nőtt azon nők aránya, akik szerint sztereotípiák akadályozzák az esélyegyenlőség megvalósulását, a 2023-ban mért 86%-os eredménnyel szemben, idén 89%-os eredményt realizáltak.

A nőknek egyenlőségre van szükségük a munka világában

A kutatásban szereplő munkavállalással kapcsolatos kérdések jelentős részében visszaesés tapasztalható a tavalyi évhez képest. A megkérdezett nők szerint a hátrányos megkülönböztetés egészen a munkapiacra lépésüktől kezdve végigkíséri életüket. Növekedett azok száma, akik úgy érzik, hogy az iskolából kikerülve kevesebb lehetőség áll rendelkezésükre, mint férfi társaiknak. Jelenleg 28%-uk ért egyet azzal, hogy női mivoltuk negatívan befolyásolta az iskolából való kilépéskor elérhető lehetőségeiket, míg ez az arány 2023-ban 23% volt. Emellett a megkérdezettek ugyancsak visszaesést tapasztalnak a bérezés, a betölthető munkakörök és az elérhető vezetői pozíciók kapcsán is.

Az új kutatás szerint azon nők száma, akik egyetértenek azzal, hogy egyenlőtlenségek vannak a keresett jövedelem terén 46%-ról 52%-ra nőtt. A 2024-es kutatásban részt vevő nők közel harmada (31%) érezte úgy, hogy a munkáltatók sztereotípiáik alapján határozzák meg, nőként milyen munkakörök betöltésére lehetnek alkalmasak. Ez a szám 2023-ban még 27% volt, ami egyértelműen a nemek közötti egyenlőtlenség további csökkenését mutatja. Ugyancsak 56%-ról 61%-ra nőtt azon nők száma, akik szerint az üzleti életben való képviselet a férfiaknak kedvez. Míg a 2023-ban a megkérdezett nők 45%-a, addig 2024-ben már több, mint fele (57%) gondolja úgy, hogy a nők nehezebben nyernek el vezető pozíciókat.

A megkérdezettek szerint, a nők által indított egyéni vállalkozások helyzete is romlott az elmúlt évhez képest, pedig a saját vállalkozás indításával járó rugalmasságot és autonómiát kereső nők száma egyre növekszik. Mindkét kutatásban, a megkérdezett nők több mint fele (53%) egyetért azzal, hogy akadályok állnak vállalkozóvá válásuk útjába. Napjainkban a megkérdezett nők egyötöde (20%) úgy érzi, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség akadályozza őket saját vállalkozásuk elindításában, szemben a korábbi 14%-kal. Ennek egyik legfontosabb aspektusa lehet a vállalkozásindítás finanszírozása, hiszen, az Atomico tavalyi kutatása[4] szerint a női alapítók részesedése a befektetésekből stagnál, és az összes európai kockázati tőkefinanszírozás 87%-át kizárólag férfiakból álló alapító csapatok nyerik el. Riasztó, hogy a kizárólag nőkből álló csapatokba történő befektetés 2023-ban mindössze 1% volt, annak ellenére, hogy a bizonyítékok szerint a nők 25%-kal jobb megtérülést tudnak elérni.

A nőknek biztonságra van szükségük

A 2024-es Global Progress for Women Report a nők biztonságérzetét is vizsgálta. A megkérdezettek csaknem háromnegyede (72%) nem érzi magát biztonságban, ha éjszaka egyedül sétál közterületen, 43%-uk a tömegközlekedési eszközökön, 55%-uk pedig félelmet érez akkor is, ha egyedül ül taxiba. Az új adatokból az is kiderül, hogy a nők több mint egyharmada (35%) érezte már "kényelmetlenül" magát a munkahelyén nemi megkülönböztetés miatt, 17%-ukkal fordult elő, hogy "nem érezte magát biztonságban", 16%-uk pedig volt már "zaklatásnak" kitéve. A munkahely azonban "menedéket" is jelenthet a nők számára. 5-ből 2 válaszadó (43%) a munkahelyét menedéknek vagy biztonságos helynek tekinti, ahol eltávolodhat az otthoni konfliktusoktól vagy bántalmazástól. Ezen túlmenően a nők több mint egyharmada (35%) mondta, hogy volt olyan kollégája, aki elmondta neki, hogy otthon bántalmazza a partnere.

A Nemzetközi Nőnap alkalmából az AVON arra buzdít minden munkáltatót, hogy teremtsenek biztonságos teret a nők számára, szüntessék meg a nemi alapú erőszakról való hallgatást, és nyújtsanak támogatást azoknak, akiknek erre szükségük van!

EZ IS ÉRDEKELHET

Százezernyi nő szenved ettől Magyarországon: nem egyszerű a helyzetük, mégis lehet rá megoldás

Nőnap közeledtével a virágszál kiválasztása mellett a hölgy kollégák fejlődési lehetőségeinek újragondolására is érdemes időt szánni.