A magyar munkajog ismer olyan felmondási okokat, amikor a munkavállaló pereskedhet évekig, elmehet egészen a Kúriáig, ám nincs reális esélye a jogvita megnyerésére.
A Spotify vezérigazgatója, Daniel Ek elismerte, hogy az 1 500 fős decemberi elbocsátás stratégiai szempontból helyes döntés volt, a vállalat működésében nehézséget jelent.
Magyarország kifejezetten jól szerepel a világranglistán, ami a munkanélküliség mértékét illeti, de azért jöhetnek még kellemetlen meglepetések.
Tömegével rúgják ki a főtiszteket, tábornokokat a Honvédségtől, de úgy látszik, legalább az egészségügyi ellátásuk megmarad
Januárban rengeteg cég tervez elbocsájtásokat a megnövekedett költségek racionalizálására.
Kevés rosszabb dolgot lehet elképzelni, mint hogy valaki éppen karácsony előtt veszti el a munkáját.
