Az álláshirdetések számának emelkedéséből jól látszik, hogy ma szinte minden területen munkaerőhiány van Magyarországon. Van olyan terület, ahol 56 százalékkal emelkedett a feladott hirdetések száma. Ugyanakkor van olyan kategória, ahol a munkaerő túlkínálata miatt még csökkentek is a bérek.
Nem vetné el azt a lehetőséget Magyarországon Dr. Páldi Tamás, hogy az építőipari cégek munkaerőhiányát Távol-keletről érkező vendégmunkásokkal orvosoljuk. A TriGranit HR igazgatójával többek között a régiós országok építőiparának, illetve ingatlanpiacának munkaerő-piaci hasonlóságairól; valamint a munkaerő árának emelkedő trendjéről, és a folyamat piaci hatásairól beszélgettünk.
Az OTP Bank HR vezetőjével a digitalizáció nyomán átalakulóban lévő fiókhálózat munkaerő-piaci kihívásairól; illetve az új platformokon működő toborzási, felvételi-, illetve beillesztési folyamatokról beszélgettünk.
Nemcsak Magyarországon van óriási munkaerőhiány, Németországban is rendkívül sok munkást, szakembert keresnek. Ez is hozzájárul ahhoz, hogy az új EU-s tagállamokból sokan emigrálnak külföldre. Az unión belüli szabad munkaerő-áramlás korábban csak lehetőségként, most viszont már veszélyként is felmerül a munkavállalók származási országai tekintetében, ilyen Magyarország is.
A Monster Magyarország Kft. operatív vezetőjével, a "kirakatba rakott" bértáblák mellett, a több ágazatban is általánossá váló munkaerőhiányról, a hazai munkaerő rugalmasságáról, a különböző toborzási stratégiákról, a jól működő beillesztési folyamatról, illetve arról beszélgettünk, hogy a "Big Datára" épülő adatelemzés világában van-e jövője az állásportáloknak.
Úgy tűnik, újabb területet darálhat be hazánkban a munkaerőhiány.
Megszólalt az áruház is.
Több vállalat fogad Ukrajnából, esetenként Szerbiából munkavállalókat.
Nemcsak magas fizetéssel lehet munkaerőt fogni.
Országszerte közel háromszázötven szakemberre lenne szükség.
Van olyan kórház, ahol 26 orvost keresnek.
Márton Katalin: Mi is érzékeljük a bérnyomást.
Varga-Nagy Eszterrel, a bútorlánc PR-vezetőjével beszélgettünk.
Több mint húszezer szakember máris gond nélkül elhelyezkedhetne.
A sütőipar a költségnövekedést továbbadja a vevőknek.
Sok üzlet komoly nehézségekkel küzd.
Sőt, belépési prémiumot is kaphatsz.
Ez a hatékonyság kulcsa.
Ráadásul elég borúlátók az előrejelzések is.
