Ez a pozíció kifejezetten neked való, ha már értesz a SEO-hoz, vagy szeretnéd megtanulni a SEO-technikákat.
Ma Magyarországon a legjobban felkészült munkavállalók a magánszektor meghatározó cégeinél szeretnének bizonyítani és feljutni a vezető pozíciók valamelyikébe. A szakmai önmegvalósítás mellett a vezetői pozíciók elérése természetesen az ezen szinteken nyújtott anyagi előnyök miatt is vonzó. Felsővezetői szinteken a magas pénzbeli juttatáson, a drága vállalati autón, mobil telefonon, laptopon kívül az olyan juttatások számítanak leginkább, mint a vezetői részvényopció, a nyugdíjpénztári befizetés, vagy az életbiztosítások.
Ezekkel a kérdésekkel foglalkozik a PricewaterhouseCoopers Humán Erőforrás Szolgáltatások csoportja által tizennegyedik alkalommal elkészített PayWell Fizetési és Kompenzációs Felmérés. A 2007-re vonatkozó elemzés így többéves tapasztalatra támaszkodva mutatja be a különböző szakterületekre jellemző irányzatokat, változásokat. A tanulmány nem vállalkozott arra, hogy összevesse a magyar állampolgárok fizetéseit a magánszférában tevékenykedő külföldiekével, hiszen ez torz képet mutatna azon humán erőforrás vezetőknek, akik a tanulmány eredményeire támaszkodva alakítják ki kompenzációs stratégiájukat.
A felmérés összességében több mint 2 912 munkavállaló fizetésére valamint juttatásaira vonatkozó adatot összesít és tulajdonviszony, földrajzi elhelyezkedés szerinti bontásban mutatja be a jövedelmeket.
A felmérés megvizsgálta a dolgozók teljes kompenzációjának valamennyi összetevő elemét. Az egyik meghatározó elem a bruttó összfizetés, melynek különböző tételei forintban pontosan, vagy megközelítő pontossággal meghatározhatók. A bruttó éves összfizetés magában foglalja a garantált prémiumot, a teljesítményprémiumokat (bónusz), s az egyéb, forintosítható juttatásokat, pótlékokat. A másik fő összetevő a természetbeni juttatásokat, illetve egyéb olyan juttatásokat foglalnak magukban, mint a dolgozói biztosítások.
A PwC PayWell Fizetési és Kompenzációs Felmérése alapján az infláció növekedésével párhuzamosan - a cégek korábbi terveivel ellentétesen - 2007-ben növekedett az átlagos fizetésemelések mértéke. 2006-ban 6,0% volt, 2007-ben 6,6%-os fizetésnövekményről számoltak be a résztvevők, 2008-ra pedig, ismét kevesebbet 6,0%-os fizetésemelést terveznek.
A vállalatok első számú vezetőinek éves bruttó összfizetése tavaly átlagosan 23 millió forint volt. A legfelső szegmensben levő top fizetések egyes esetekben azonban a 32 millió forintot is meghaladták.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
A felmérés adatai alapján - ha továbblépünk lefelé a vállalati hierarchiában - a következő dolgozói kategóriákban nyújtottak kiemelkedőbb fizetésemelést, a felső vezetés számára átlagosan 8,6%-ot, a szakmai munkatársak számára 7,3%-ot míg az értékesítésben dolgozók számára 9,1 %-ot.
A kiemelkedően díjazott területek ranglistáját korábban a pénzügy és a kereskedelem vezette, de az adatok alapján úgy tűnik, hogy felzárkóztak hozzájuk a logisztika és a műszaki fejlesztés területei is.
Az úgynevezett "cafeteria rendszerek" a PayWell Felmérés adatai szerint továbbra is népszerű keretet nyújtanak a béren kívüli juttatások számára. Ennek lényege, hogy minden pozícióhoz illetve fizetési sávhoz meghatározott értékű juttatási csomagot rendelnek, amelyből a dolgozó maga választhatja ki a számára fontos juttatási csomagot, azaz maga alakíthatja ki azt a menüt, amely egyéni elvárásaihoz leginkább alkalmazkodik.
Szerkesztő-újságíró kollégát keres a Pénzcentrum! Jelentkezz, és legyél a csapatunk tagja!
A kezdeményezés széles társadalmi támogatást élvez, a gazdasági szereplők azonban súlyos következményektől tartanak.
Lassan 4 éve tart az orosz-ukrán háború. Nálunk ennek lecsapódása elsősorban az ukrán menekültek "áradata".
A minimálbér emelése elsőre egyszerű és népszerű megoldásnak tűnik a társadalmi egyenlőtlenségek csökkentésére, ám a gazdasági valóság ennél komplikáltabb.
Meglepő bérek a takarítói piacon: ennyit kereshetnek 2026-ban a bejárónők és házvezetők Magyarországon.
A létszámleépítés annak a két éve bejelentett programnak a része, amely 2025 végéig összesen 20 ezer fős csökkentést irányoz elő.
A diplomások továbbra is sokszor átlag felett keresnek, de a legmagasabb fizetések között ma már olyan szakmák is jelen vannak, amelyekhez nem szükséges a felsőfokú...
A GKI legfrissebb kutatása szerint a magyarországi vállalkozások 27 százaléka teszi lehetővé dolgozóinak a távmunkát.
A CashTag legújabb kísérletében arra vállalkoztunk, hogy egy hét alatt, klasszikus értelemben vett munka nélkül próbáljuk összeszedni a heti minimálbért.
Családi adókedvezmény 2026: a családi adókedvezmény kalkulátor megmutatja, mennyi a családi adókedvezmény összege. Milyen családi adókedvezmény nyilatkozat kell az igényléshez?
A munkaerőpiaci helyzetet tovább rontja, hogy a beruházások mértéke 5 százalékkal csökkent, és a legnagyobb vállalatoknál csendes elbocsátások zajlanak.
Lassult a munkaerőáramlás a magyarországi vállalatoknál, ami szorosan összefügg a cégek óvatosabb toborzási gyakorlatával.
4 millió 637 ezer fő volt a foglalkoztatottak száma, a munkanélküliségi ráta 4,4%.
Két HR szakember segítségével összegyűjtöttük, hogy milyen stratégiákkal, érvekkel és trükkökkel növelhetjük esélyeinket a teljesítményértékelésen.
Január elején érdemes ránézni arra, hogy hogyan alakul az év munkaidő naptára, hogy a lehető legideálisabban tervezhessünk a szabadságainkkal.
Az ALDI Magyarország béremeléssel kezdi az új évet, és a vállalatcsoport minden magyarországi munkatársa számára magasabb fizetést biztosít.
A parlamenti képviselők márciustól jóval nagyobb fizetésemelésre számíthatnak, mint az átlagos munkavállalók
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
hrdoktor | 2026.01.14 12:39
Jelentősen megnehezíti a munkába járást, ha az ónos eső síkossá és csúszóssá teszi a járdákat. Ilyen...
legacykft | 2026.01.12 12:13
A coachingról gyakran úgy beszélünk, mint egy szakmáról. Egy szerepről, egy eszköztárról, módszertan...
laskainelli | 2025.12.13 12:55
Sokan gondolják úgy, hogy egy kapcsolatnak magától kellene működnie. Ha igazán szeretjük egymást, ak...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
vezetoi-coaching | 2025.11.06 13:37
Guys, plagizáltam… már ez is baj, de pláne, hogy nem is tudom, hogy történt… Oltári gáz. Ezt a damag...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. január 16.
2026. január 15.
2026. január 16.
2026. január 16.
NAPTÁR
Tovább
2026. január 16. péntek
Gusztáv
3. hét
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. január 16. 16:03
Pénzcentrum | 2026. január 16. 15:54
Agrárszektor | 2026. január 16. 15:32