A gazdasági válság következtében a cégek egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek személyzeti politikájukra, felülvizsgálják motivációs, és teljesítményértékelési rendszereiket, sőt szervezeti átalakításokra is kényszerülhetnek - írja a Népszabadság.
A napokban megrendezett Personal Hungary szakkiállítás igen nagy érdeklődésre tartott számot. A DBM Magyarország karrier-tanácsadó cég ügyvezetője, Juhos Andrea a lapnak elmondta, nem egy olyan cég akad manapság, amely nem csak, hogy leépíti munkavállalói nagy részét, de még a megmaradókat is alacsonyabb fizetéssel járó pozícióba kényszeríti.
Eközben sok cég felfüggesztette toborzási tevékenységét, miközben a szükséges pozíciókat olyan emberekkel igyekeznek feltölteni, akik valóban megfelelő kvalitásokkal bírnak, így a tehetséges pályakezdők felkutatása nem hagyott alább.
Az MKB Bank humánpolitikai igazgatója elmondta, hogy náluk a teljesítményértékelő rendszert igyekeznek erősíteni.
A Develor Tanácsadó Zrt.vezetője azonban a tréningek iránti kereslet visszaeséséről számolt be, hiszen a költségeken faragó cégek itt próbálnak először eredményeket elérni, holott az olyan dolgozók számára, akiket a cég egyértelműen meg akar tartani, ezek a programok a legalkalmasabbak talán, hogy erről meggyőződjenek.
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
Juhos Andrea szerint azonban sokan most gyors karriert is befuthatnak, ha innovatív ötleteikkel időben rukkolnak elő, hiszen a hatékonysághoz a termékfejlesztés is szorosan kapcsolódik.








