Előzd meg a kollégákat: ezt mihamarabb intézd el a munkahelyen

Hogy érdemes kivenni a szabit?

A szabadságunkat úgy is beoszthatjuk, hogy sokszor keveset pihenünk, de arra is van lehetőség, hogy csak néhányszor veszünk ki hosszabb szabadságot. Érdemes tudunk, hogy a Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak jár 14 nap egybefüggő szabadság, ebbe azonban a hétvégék is beletartozhatnak. Ettől csak egyéni megállapodás esetén lehet elérni.

A hosszú szabadság után persze sokkal nehezebb visszarázódni a munkába, végigolvasni a sok beérkezett e-mailt, de a szakértők szerint egy hosszabb pihenést mindenképp érdemes beiktatni ahhoz, hogy igazán fel tudjunk töltődni.

- válaszolta a Pénzcentrum megkeresésre Szatmári Sándor HR szakértő, business coach.

Fontos, bárhogyan vesszük is ki a szabinkat, minden esetben érdemes a munkahelyi ügyeket magunk mögött hagyni. Ezt az időszakot a munkáltatónak vagy munkahelyi vezetőnek is tiszteletben kell tartania. Persze a vezetőknek is kijár a pihenés, főleg, hogy sok esetben kevesebbet vannak év közben a családjukkal, több stressz éri őket és nagyobb a felelősség is.

A szabadságunkról mindig tájékoztassuk a munkatársainkat, ügyfeleinket, partnereinket is. Lehetőség szerint a levelezőrendszerben is állítsunk be automatikus válasz e-mailt, amiben azt is megjelöljük, hogy pontosan mettől meddig vagyunk szabadságon. Érdemes tudatosan tervezni, egyeztetni a kollégákkal a szabadságot. Figyelembe kell venni a feladatainkat és a cégre jellemző csúcsidőszakokat is.

Kinek, hány nap szabadság jár?

Érdemes tisztába lennünk vele, hogy az alapszabadság egységesen mindenkinek 20 nap, ami az éveink számával folyamatosan bővül, és ehhez jönnek hozzá különböző jogcímen igénybe vehető pótszabadságok.