Győzött a Magyar Telekom, de legalább tudjuk, mire költi a pénzünket!

A díjra olyan munkahelyek (mikro-vállalkozások, kis-, közép- és nagyvállalatok, költségvetési szervek és civil szervezetek) pályázhattak 2008-ban, amelyek képesek megteremteni a munka, a magánélet és a gyermekvállalás összeegyeztethetőségét. A kezdeményezés elsődleges célja a gyakorlatban már működő jó példák felkutatása, ismertetése és nyilvánossá tétele. A nyertesek egy évig jogosultak a "Családbarát Munkahely 2008" cím és embléma viselésére.

A pályázat a vállalat életének és működésének több részletére is kiterjedő kérdéseket ölel fel, így vizsgálják többek között a vezetésben résztvevő férfiak és nők arányát, a bérpolitikát, a képzést, továbbképzést és a juttatásokat. Emellett a pályázóknak áttekintést kell adniuk arról is, hogy vannak-e náluk kifejezetten a férfiak családi elkötelezettségét erősítő intézkedések, munkahelyi rendezvények, támogatják-e a munkahely a szülői szabadságról visszatérőket.

Szigorúbbá váltak a díj elnyerésének feltételei. A korábbiaknál részletesebb kérdések mellett a bírálati folyamatba beépült a helyszíni monitorozás, így valamennyi nyertes cégnél sor került személyes szakmai látogatásokra is, aminek köszönhetően bepillantást nyerhettek a pályázók egy-egy napjába is.

2008-ban a nagyvállalat kategória győztese a Magyar Telekom Nyrt. lett. Magyarország egyik legnagyobb vállalata olyan juttatásokat kínál munkatársainak, mint például a céges üdülés, a rendkívüli segély, a kedvezményes lakáskölcsön, de élet-és balesetbiztosítást és önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást is kapnak a dolgozók. A tavalyi évben 673 milliárd forintos bevételt elért Magyar Telekom ezeken kívül például iskolakezdési támogatással, utazási hozzájárulással és a lakásbérleti díj kiegészítésével segíti dolgozóit.

A középvállalti kategóriában győztes evopro Informatikai és Automatizálási Kft. más eszközökben gondolkodik. Amint azt Rőczei- Miriszlai Csilla HR vezető a Pénzcentrumnak elmondta, a 230 fős, ipari automatizálással foglalkozó cég saját maga alakíthatta ki belső szabályrendszerét. A vállalti kultúra nyitottsága a rugalmas munkaidőtől és az otthoni munkavégzéstől egészen a közös ünneplésig terjed. Az adott évben házasodott dolgozóknak a karácsonyi bulin a vezetők wellness- hétvégével gratulálnak, a gyermekvállalást pedig ajándékutalvánnyal "jutalmazzák".

Az sem jelent problémát, ha 3-kor kezdődik a szülői értekezlet, vagy ha a dolgozók nem érnek be pontban nyolcra, hiszen ahogy a HR- vezető fogalmazott: "Mindent meg lehet oldani."

"A tréningeken ott lehet az egész család"- ezt már Jegyes Gábor, a kisvállalati kategória első helyezettjének projektmenedzsere mondta. A klinikai vizsgálatokra specializálódott M. E. Trial Masters Kft. 45 -többségében családos- dolgozója szintén elégedett lehet munkahelyével, hiszen rugalmas munkaidőben, akár otthonról is dolgozhat. Ráadásul a cég a GYES- ről való visszatérést is segíti, és a családtagok számára is lehetőséget ad a különféle rendezvényeken -tréningeken, családi napokon, szűrővizsgálatokon- való részvételre- tájékoztatott a projektmenedzser.

A pályázatot meghirdető Szociális és Munkaügyi Minisztérium elismerésében részesült még a Magyar Posta Zrt, a Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft., a Naste Bau Kft, a Közép-dunántúli Országos Büntetés-végrehajtási Intézet és a Tatay Sándor Alapítványi Gimnázium, Szakközépiskola és Szakiskola.

A Nagycsaládosok Országos Egyesületének különdíját a Magyar Posta Zrt. kapta.