a KSH jelenleg már csak 280 ezer körülire teszi a potenciálisan munkába állíthatók számát, míg 2015-ben még félmillióan, 2010-ben több mint 700 ezren voltak.
Az AI térhódítása évről-évre számos szakmában erősödik, ehhez a trendhez természetesen a munkaerőpiac is fokozatosan alkalmazkodik
A Groupama HR igazgatója szerint a munka tartalma kiemelten fontos a fiatalok számára.
Szeptemberben az előző év azonos időszakához képest 20 ezer fővel, 4 millió 759 ezer főre nőtt a foglalkoztatottak száma.
A meghirdetett állások csökkenő száma mellett munkavállalói oldalon aktivitás mérhető, de ennek ellenére sokszor továbbra is nagy kihívást jelent a megfelelő munkaerő megtalálása.
A meghirdetett állások csökkenő száma mellett a munkavállalói oldalon aktivitás mérhető, de ennek ellenére számos iparágban kihívást jelent a megfelelő munkaerő megtalálása.
Friss lendületet adnának az egész életen át tartó tanulásnak, javítanák a versenyképességet, növelnék a munkaerőpiaci részvételt és előmozdítanák a tehetségek kinevelését.
Felemás képet fest a KSH idei II. negyedéves munkaerőpiaci folyamatokat vizsgáló kiadványa. Bár a kormány elégedett az eredményekkel, a Pénzcentrumnak nyilatkozó szakember nem az.
Az elöregedés és a csekély munkaerőtartalék miatt az utóbbi időben főleg a külföldi vendégmunkások voltak azok, akik elkezdték betömni az üres lyukakat.
Tovább fokozódott a munkavállalói aktivitás 2023 harmadik negyedévében Magyarországon.
Október 5-én délután a Gazdaságfejlesztési Minisztérium közölte, hogy a kormány tovább szigorítja a bevándorlással és munkavállalással kapcsolatos szabályokat.
Nincs is annál kellemetlenebb helyzet, mint amikor egy cégvezető elégedett a cégében történő dolgokkal, ám a munkavállalói a sok feladat miatt eltérő véleményt fogalmaznak meg.
Legalább 120 ezer üres álláshelyet kellene betölteni, de a cégek már most is nehéz helyzetben vannak a közhangulat miatt.
A gólyák többsége már 300-400 ezer forint bevétellel is elégedett lenne havi szinten.
A magyarok közel 70 százaléka nincs teljes mértékben tisztában a képességeivel, ahogy a munkaerőpiac elvárásaival sem – derült ki a SkillX Technologies Zrt. felméréséből.
Noha a teljes munkaidőben foglalkoztatottak bérének akár a háromnegyede is megszerezhető vele, a magyarok mégsem kapkodnak a részmunkaidős állások iránt.
Adrian Hon játéktervező lerántja a leplet és megmutatja, hogy a vállalatok, az iskolák és a kormányok hogyan használják a játékokat és a gamifikációt a profit és a kényszerítés eszközeiként.
A 45 év feletti kékgalléros munkavállalók lojálisabbak, 50%-uk 10 éve vagy még annál is régebben van jelenlegi munkahelyén.
A fiatal munkavállalók keresetükből sokszor tanulmányi vagy lakhatási költségeiket fedezik, de emellett a későbbi karrierjüket is segíti, ha van már tapasztalatuk a munkaerőpiacon.
A munkaerő-kölcsönzés egyre elterjedtebb fogalom munkavállalói körben is, de számos tévhit kering körülötte.
