A kutatás szerint a pénz mellett a fejlődés lehetősége, a hasznosság és az öröm érzése, az emberi kapcsolatok is fontos tényezők.
A 2026-os évet egy négynapos hosszú hétvége nyitja. Mutatjuk mikor lesznek munkaszüneti napok, pihenőnapok, áthelyezett munkanapok, ledolgozós szombatok jövőre.
A törvényi szabályok Magyarországon nagy szabadságot adnak a négynapos munkahét bevezetésével kapcsolatban, jogi szempontból mégis nagy kihívásokat okoz. Mutatjuk a tapasztalatokat!
A 4 Day Week kampány nevű nonprofit szervezet által indított legújabb kísérlet hétfőn indul, amelyhez 17 vállalkozás csatlakozott.
A technológiai fejlődés (digitalizáció, automatizáció stb.) jelentős mértékben megkönnyíti egyes munkavállalók munkáját, így tér nyílik a heti munkaidő csökkentésére.
Mikor lesznek ünnepnapok, hosszú hétvégék 2025-ben, mikor esnek ünnepnapok hétvégére? Hány háromnapos és négynapos hosszú hétvége lesz 2025-ben, mikor kell szombaton dolgozni?
A mesterséges intelligencia terjedése az irodai munkákban lehetőséget nyújt a négynapos munkahét bevezetésére.
A 4 napos nyári munkahét, vagyis a nyári 3 napos hosszú hétvégék bevezetésével a szervezet célja, hogy segítse munkavállalóit a feltöltődésben.
Másfél évnyi tesztelést követően világossá vált, hogy nem lehetséges egy olyan megoldás bevezetése, amellyel egységesen minden munkavállaló tud élni.
Ha megtanuljuk megfelelően használni a mesterséges intelligenciát, az nemhogy nem fogja elvenni a munkánkat, de akár még több szabadidőhöz is juthatunk a segítségével.
Időről-időre felreppen a hír, hogy valamely cégnél bevezetésre került a négynapos munkahét. De vajon tényleg működik?
A négynapos munkahét bevezetése különösen a munkaerőhiánnyal küzdő ágazatoknak kedvezne.
A változás nemcsak a munkavállalók, de a munkaadó számára is járhat előnyökkel, erről tanúskodnak a visszajelzések.
A munkaidő nemcsak gazdasági, hanem politikai és szociális kérdés is Magyarországon.
A magyar munkaadók 30%-a valószínűnek tartja a négynapos munkahét bevezetését itthon.
A magyar munkavállalók 79 százaléka nem elkötelezett munkahelye iránt, 58 százaléka pedig nem élvezi a munkával töltött időt.
Kísérleti jelleggel, 4 hónapos tesztidőszak keretein belül elkezdi bevezetni a 4 napos munkahetet a Magyar Telekom.
Vajon a négynapos rendszer az iskolákban is életképes lehet? Amerikában már kipróbálták.
A jelenleg negyvenes, ötvenes éveiket taposó X-generáció tagjainak borultak fel legjobban a napjai az otthoni munkavégzés következtében, amit a magánéletük is megsínylett.
Amikor a gépek már több feladatot látnak majd el, mint az emberek, újra meg kell vizsgálni a négynapos munkahét bevezetését.
