Életünk során 3,7 főnökkel dolgozunk: nem mernek váltani a magyarok?

Ha már nyitottak a határok, hasznos lenne, ha Európa profitálni is tudna ebből a mobilitásból. A nagyobb mobilitás ugyanis a munkaerő nagyobb rugalmasságát is jelenti. Ahhoz, hogy ez teljes mértékben megvalósuljon, a megmaradt korlátokat is le kell bontani az országok között.

Átlagosan egy uniós dolgozó 10 éve dolgozik a jelenlegi munkahelyén. Ez ugyan változik országonként, Litvániában például 7 év, Belgiumban viszont 12 év. Ebből is látszik, hogy bizonyos országokban alacsonyabb, bizonyos országokban viszont magasabb a mobilitás.

Az unión belül a dolgozók összesen 26 százaléka még csak maximum két éve dolgozik a jelenlegi munkahelyén, 12 százaléka maximum 4 éve, 22 százaléka 5 és 9 év között jár jelenleg a munkában eltöltött éveket tekintve, és 40 százalék már több mint 10 éve dolgozik együtt ugyanazzal a főnökkel.

Ezeket a számokat vizsgálva az is elmondható, hogy azok, akik 5 éven belül munkahely, vagy akár lakóhelyváltást is terveznek, tipikusan abból a körből kerülnek ki, akik nem régóta dolgoznak, így nem nagyon kötődnek a munkaadójukhoz. 51 százalékuk mindössze két éve van a jelenlegi helyén, és közel 80 százalékuk kevesebb, mint 10 éve dolgozik a főnökénél.

A fiatalság viszont nem az egyetlen befolyásoló tényező, a külföldi munkavállalásra való vágy attól is függ, hogy az illetőnek van-e már családja. Egyedülállóként sokkal könnyebb egy másik országban munkát vállalni. Ezt alátámasztják a tanulmány eredményei is, azok hajlamosak leginkább munkát váltani és el is költözni, akik egyedülállóak.

Ki hányszor vált munkahelyet?