Hadat üzennek a cégeknek az álláskeresők: saját értéküket szeretnék tudni, de a cégek titkolóznak

Idén közel másfélszeresére nőtt a száma azoknak a Profession.hu felületére feltöltött álláshirdetéseknek, amelyekben nyilvánossá teszik a fizetést a cégek - derült ki a cég összesítéséből. Az így meghirdetett pozíciókra akár 50 százalékkal több jelentkezés is érkezhet, ráadásul hosszú távon jótékony hatással vannak a teljes munkaerőpiacra is.

A kutatásból kiderül, hogy a munkavállalókat egyre inkább (82%) a magasabb munkabér ösztönzi a váltásra. Keresés közben részben ezért is zavarja magasan a legtöbbjüket (70%), ha az álláshirdetésben nem szerepel fizetés. Ha ez csak a felvételi folyamat végén derül ki, az nem csak az ő, de a munkáltatók idejét is feleslegesen emészti.

Számos nemzetközi példából ismerjük, hogy az átlátható bérezés sok szempontból tehermentesíti a vállalatokat, segít az álláskeresőknek döntéseik meghozatalában, hatékonyabbá teszi a munkaerőpiac működését és fehéríti a gazdaságot. Ezért, és az aktív álláskeresők arányának növelése céljából idén tavasszal kötelezővé tettük a bérsávok megadását bizonyos online feladott hirdetéstípusoknál. Azóta már minden ötödik hirdetésben megjelenik a fizetés is

– mondta Martis István, a Profession.hu ügyvezetője. Kitért arra is, hogy a munkavállalók igenis szeretnék tudni saját értéküket.

A legtöbben mindig azt kérdezik tőlünk, hogy mekkora az értékük a munkaerőpiacon. Azaz, mennyit kérhetnek a tapasztalatukkal és tudásukkal egy adott pozícióban. Ezzel az eszközzel több száz munkakörben tudunk erre hiteles választ adni

– tette hozzá Martis István.