5-8 százalékos fizetésemelés jön ezeknél a cégeknél 2025-ben: rengeteg magyart érint

A fehérgalléros munkavállaló toborzási folyamata sokszor bonyolultabb, részletesebb folyamatokat igényel, időigényesebb átvilágítással jár. A munkavállaló szempontjából ez azt jelenti, hogy egy, a szokásosnál mélyrehatóbb kiválasztási folyamaton megy át, nem csak felületes előszűrésen. Így nagyobb a valószínűsége annak, hogy olyan munkalehetőséget tudnak neki kínálni, ami a kompetenciáihoz, a tapasztalatához, az igényeihez és az elvárásaihoz legjobban passzol, és hosszú távon lesz számára is jó megoldás – mondta el a Pénzcentrumnak a WHC-csoport szellemi munkaerőkölcsönzés-és közvetítés üzletágvezetője.

Horváth Ágnes szerint kiválasztási folyamat pedig szinte kivétel nélkül direkt kereséseket jelent, fejvadászatot adott esetben, aminek speciális technikái vannak, nagyon naprakésznek és profinak kell lenni, ha meg akarjuk találni a megfelelő jelölteket. Ezeket a speciális technikákat folyamatosan tanulják a kollégák, képzéseken vesznek részt, illetve belső képzéseink is vannak, és igyekszenek a technológiai újításokkal is lépést tartani.

EZ IS ÉRDEKELHET

Fű alatt már beindult a kirúgási hullám a hazai cégeknél: sokaknak esélytelen lesz új állást találni

A határozott idejű szerződéssel rendelkező fizikai munkásoktól és a kölcsönzött munkaerőtől egyre több esetben válnak meg a cégek. Sok munkahelyen a nyugdíjba menőket nem pótolják.

Mivel gyakran nagyobb verseny van a tehetségekért, különösen a magasabb pozícióban lévő szakértők és menedzserek esetében, a toborzási technika kulcsa itt is a személyre szabott szolgáltatás mind a partnercégek, mind a jelöltek irányába. Ha valakinek azt tudják kínálni, amivel az ő személyes érdeklődését fel tudják kelteni, akkor nyertes lehet az ügy. Ehhez pedig a nagyon erős ügyfélközpontú szemlélet, a támogató attitűd, illetve szakterületi ismeretek szükségesek.

A munkaerő-felvétel folyamata:

• pozíció felvétele, a megbízó cég alapos megismerése
• longlistek állítása (saját adatbázis, külsős adatbázis, fizetett adatbázisok, személyre szabott direkt keresés, alternatív keresési módszerek)
• shortlist állítás (előszűrés)
• szakmai interjúk lebonyolítása
• tesztek (nyelvi, szakmai)
• jelölt jellemzésének készítése
• az egész folyamat során mind a jelölttel való folyamatos kapcsolattartás és tanácsadás, mind a leendő munkáltatóval folyamatos konzultáció.

Egy magas szintű vezető kiválasztása időigényes – ennek mind a leendő munkáltatók, mind pedig a jelöltek tudatában vannak. Tanácsadói oldalon a sokéves tapasztalat elengedhetetlen egy ilyen jellegű keresés lebonyolítására, általában nem junior, vagy medior kollégák végzik, hanem a senior, vezető kiválasztásban jártas szakemberek. Ők azok, akik képesek az egész folyamatot olyan magas szintű hozzáértéssel koordinálni, moderálni, mind emberi mind szakmai dimenzióban, hogy a végén sikeres együttműködés szülessen leendő munkavállaló és munkáltató között. Nem ritka az sem, hogy recruiter kollégák pszichológus végzettségűek.

Tévedés persze előfordulhat, de ezekben az esetekben szinte mindig kiderül, hogy valahol, egy ponton, valaki nem volt őszinte. Itt nem feltétlenül arról van szó, hogy valaki szándékosan meg akarta vezetni a másikat, még véletlenül sem, ám előfordul, hogy vagy saját magához (amikor például az igények megfogalmazásáról esik szó), vagy az elvárásokkal, vagy a juttatásokkal kapcsolatban nem volt minden letisztázott.

Éppen ezért egy ilyen, magasabb szintű kiválasztási folyamat során a tanácsadó első és legfontosabb feladata minden esetben a bizalmi kapcsolat kiépítése mindkét féllel, ami nyilvánvalóan időigényes – hangsúlyozta a Pénzcentrumnak Horváth Ágnes.

5 nyerő toborzási eszköz szellemi foglalkozás esetén

• E2E recruitment – Teljes körű toborzás A-tól Z-ig: Az "End-to-End" toborzás egy olyan átfogó folyamatot takar, amely a munkaerő-felvétel minden lépését magában foglalja. A kezdeti igények felmérésétől egészen az új munkavállaló felvételéig.
• Direkt keresés – Célzott tehetségek nyomában: A direkt keresés olyan célzott módszer, ahol a képzett toborzó szakemberek közvetlenül megkeresik a potenciális jelöltet. Általában ez a személy nem aktív álláskereső, kifejezetten az adott pozíció miatt keresik meg azzal a szándékkal, hogy váltásra bírják. Ez a módszer különösen hasznos akkor, ha speciális szaktudással rendelkező, vagy magas beosztású pozícióra keresnek munkaerőt.
• Fejvadászat – A legjobb csapattag felkutatása: A fejvadászat egy specializált toborzási technika. Gyakran olyanok is szóba kerülnek, akik jelenleg alkalmazottak valahol, de nyitottak egy új lehetőségre. A fejvadászat általában olyan bizalmi pozíciók betöltésére ideális eszköz, ahol nem történik nyilvános álláshirdetés, például magas szintű, vezetői pozíciók esetén.
• CV Screening - Gyors szűrés, precíz kiválasztás: A CV Screening a jelentkezők önéletrajzainak alapos átvizsgálását jelenti annak érdekében, hogy azok a leginkább megfeleljenek a meghirdetett pozíció követelményeinek. Ez a folyamat magában foglalja az önéletrajzok gyors áttekintését, valamint a releváns tapasztalatok és képességek beazonosítását.
• Long listek - A legjobb jelöltek rövid idő alatt: Ennek során a szakemberek egy hosszabb listát készítenek a potenciális jelöltekről, akik mind megfelelhetnek az adott pozíció követelményeinek. Ezt a listát általában később egy rövidebb, szűkített listára redukálják, melynek során a legalkalmasabb jelöltek kerülnek kiválasztásra.