Óriási fordulat érik a magyar munkaerőpiacon: rengeteg dolgozót érint, sokan örülhetnek neki

A digitális nomádok száma világszerte dinamikusan nő, és világszerte több tízmillióan választják ezt az életformát, amit a technológiai fejlődés, a hibrid munkamodellek elterjedése és a digitális nomád vízumok megjelenése is ösztönöz. Magyarország – különösen Budapest – a nemzetközi rangsorokban kiemelt helyen szerepel a digitális nomádok számára: kedvező megélhetési költségei, fejlett infrastruktúrája, pezsgő közössége és a digitális nomádoknak nyújtott vízumprogramja révén mára Európa egyik legvonzóbb célpontjává vált.

Az elmúlt években a munkavégzés paradigmaváltása zajlik világszerte: a munka nem egy konkrét helyhez kötött tevékenység már, hanem bárhol végezhető, ahol internetkapcsolat van – legyen az egy otthoni dolgozószoba, egy tengerparti kávézó vagy akár egy másik ország. Ez a Work-From-Anywhere (WFA, magyarul „dolgozz bárhonnan”) jelenség lényege: a munkavállalók földrajzi kötöttségek nélkül, gyakorlatilag bárhonnan elláthatják feladataikat, amennyiben rendelkezésre áll a szükséges technológiai háttér (digitális eszközök, pl. laptop, online platformok a munkavégzéshez) és stabil internetkapcsolat. A WFA keretében a munka többé nem azt jelenti, hogy „bejárunk valahová”, hanem azt, hogy „elvégezzük a feladatainkat” – ott és akkor, ahol a legjobban tudunk teljesíteni.

Része a már hagyományosnak tekinthető távmunka, home office és hibrid munkavégzés (irodai és otthoni munkavégzés ötvözése), de túlmutat e jelenségeken, mivel nem csupán az otthoni munkavégzést, hanem a teljes helyfüggetlenséget helyezi előtérbe. A WFA keretében bármilyen inspiráló vagy praktikus helyszínről lehet dolgozni (a teljesség igénye nélkül):

• Coliving és coworking: olyan közösségi terek vagy lakóhelyek, ahol a dolgozók együtt élnek és/vagy dolgoznak, miközben földrajzilag nem kötöttek egy adott irodához.
• Bedolgozói munkaviszony: a munkavállaló a munkáltató székhelyétől függetlenül, saját eszközeivel végzi a munkát, gyakran otthonról vagy más helyszínről, kötetlen munkarendben
• Önfoglalkoztatás, egyéni vállalkozások
• Négynapos munkahét
• Részmunkaidős foglalkoztatás
• Projektalapú foglalkoztatás (hakni gazdaság)
• Több munkáltatós foglalkoztatás (polyworking)
• Digitális nomádság
• Workation

A WFA tehát újragondolja a munka fogalmát: a hangsúly a teljesítményen, a technológiai eszközökön és a rugalmasságon van, miközben a munkavállalók autonómiája és a munka-magánélet egyensúlya is új szintre lép. 

EZ IS ÉRDEKELHET

Megszólalt a Microsoft magyar feje: így alakulnak át a magyar munkahelyek, azért ez kemény lesz

Szabó Péter, a Microsoft Magyarország ügyvezető igazgatója a mesterséges intelligencia (AI) munkavilágra gyakorolt hatásairól beszélt a Pénzcentrumnak.

Ebből is következnek az ilyen típusú munkavégzés előnyei:

• A munkavállalók számára nagyobb autonómiát, földrajzi szabadságot, rugalmasságot és a munka-magánélet egyensúlyának optimalizálását kínálja. Ezáltal a munkavállaló mentális jólléte is javulhat.
• A szervezetek számára lehetőséget teremt a globális tehetségbázis elérésére.
• Továbbá költségcsökkentő lehetőség is: pl. irodabérlés, ingázás költségei.

Ugyanakkor számos új kihívást is felvet a WFA:

• Nemzetközi jogi, adózási, HR- és adatbiztonsági kérdéseket,
• A virtuális csapatmunka hatékonyságának fenntartása (kommunikációs és együttműködési kockázatok, kihívások): pl. eltérő időzónákban való munkavégzés és csapatmunka összeegyeztetése, internetkapcsolat minősége.
• Fontos a munkavállaló részéről az önmenedzsment és felelősségvállalás.

A digitális nomádok a WFA egyik speciális alcsoportját alkotják: ők azok, akik nemcsak bárhonnan dolgoznak, hanem ezt tudatosan utazással, gyakori helyváltoztatással, nomád életmóddal kombinálják. A digitális nomádok tehát folyamatosan úton vannak, gyakran költöznek egyik városból vagy országból a másikba, miközben online végzik a munkájukat. 

Ez az életforma a szabadságra, rugalmasságra és a helyfüggetlen munkavégzésre épül, és sokak számára a világ felfedezésének, új kultúrák megismerésének lehetőségét is jelenti.

Míg a digitális nomádság egy hosszú távú, életmódszerű helyfüggetlen munkavégzés, amely során az egyén rendszeresen utazik, és nincs állandó otthona; addig a workation (az angol work + vacation szavak kombinációja, magyarul „nyaralva dolgozás”) egy átmeneti, rövidebb időszakra szóló távoli munkavégzés egy kellemes helyszínen, ahol a munka és a kikapcsolódás egyszerre van jelen. Ennek keretében a munkavállaló ideiglenesen (néhány naptól kezdve akár több hétig is) egy másik, általában inspirálóbb környezetben (pl. tengerpart, hegyvidék, külföldi város) dolgozik távolról, majd visszatér eredeti lakhelyére és munkahelyére.

A workation és a digitális nomád életmód népszerűségének növekedése szorosan összefügg a munka világában bekövetkezett technológiai, kulturális és társadalmi változásokkal:

• A gyors internet, felhőalapú szolgáltatások és korszerű kommunikációs eszközök lehetővé tették, hogy a munkavállalók bárhonnan, akár a világ másik feléről is hatékonyan dolgozzanak.
• A pandémia alatt tömegek tapasztalták meg, hogy a munka nem feltétlenül kötött egy fizikai irodához. Ez a tapasztalat megmutatta, hogy a helyfüggetlen munkavégzés nemcsak lehetséges, de sok esetben hatékonyabb is lehet.
• Egyre több cég ismeri fel globálisan a rugalmas munkavégzés előnyeit, például a nagyobb munkavállalói elégedettséget, csökkenő fluktuációt és költségmegtakarítást. A fiatalabb generációk (főleg Y és Z) számára pedig kiemelten fontos a szabadság, az élménygyűjtés és a munka-magánélet egyensúlya.
• Növekszik az igény a munkavállalók körében a munka-magánélet egyensúlyára. A hosszú ingázás, a kötött irodai jelenlét és a kiégés veszélye miatt sokan keresik a lehetőséget, hogy a munkát és a pihenést, utazást rugalmasan ötvözhessék.

A digitális nomádoknak nehézséget okozhat a magánélet és munka határainak megtartása, a jogi és adózási kérdések kezelése, az orvosi ellátáshoz való hozzáférés lehetőségei az adott országokban, a hosszabb távú szállások elérhetőségei, valamint a társas kapcsolatok fenntartása. Továbbá mivel a workation során a munka nem szünetel, előfordulhat, hogy az ember nem tud igazán kikapcsolódni, így a regeneráció elmarad.

Ugyanakkor mindkét munkavégzési lehetőség jelentős előnyöket kínál: motivációt, kreativitást, személyes fejlődést és lehetőséget a globális kapcsolatok építésére, nem beszélve a stressz-szint várható csökkenéséről, a kiégés megelőzéséről.