A hazai cégek közül sokan még mindig az ismeretségek alapján keresnek új kollégákat. Az Országos HR Benchmark Felmérés trendelemzése szerint gyakoriak a belső pályáztatások, a főnök, vagy a munkatársak is javasolhatnak valakit, illetve önként is lehet jelentkezni az új pozíció betöltésére - írta a Világgazdaság a DGS Global Research-től kapott jelentéséből.
A belső kiemelés költségkímélő módszer, mert a kolléga már ismeri a cég szervezeti felépítését és működését. A fejvadászok népszerűsége csökkent, az elemzés szerint ezt a szolgáltatók piaci felhígulása eredményezte. Az nyomtatott sajtóban megjelelő álláshirdetések száma csökken, ezzel fordított tendencia figyelhető meg az interneten megjelenő hirdetéseknél. Az internet térhódításával a netes hirdetések száma ugrásszerűen növekedni fog a következő néhány évben, jelezte előre a kutató cég vezetője.
A vállalat mérete nagyban befolyásolja a cégek toborzási szokásait. A nagyobb cégek újsághirdetésben, a kisebbek a világhálón toboroznak. A cég méretéből adódóan a kis cégek anyagi lehetőségei korlátozottabbak. A felső vezetők kiválasztása során a nyomtatott sajtó dominál, de fontos az ismeretség is. A nagy létszámú cégeknél a munkakörök sokfélesége indokolttá teszi több módszer párhuzamos alkalmazását. A vezetők egyre fontosabbnak tartják az új dolgozók mielőbbi betanítását, mert így azok hamarabb azonosulnak a vállalat célkitűzéseivel.








