Munkára van szükséged? - Megmutatjuk, mire kell figyelni!

Ha meg is szeretnéd kapni a fizetésed...

A nyári munkát végző diákok esetében leggyakoribb probléma a munkaszerződés nélküli munkavégzés. Sok munkáltató szívesen foglalkoztatja a fiatalokat munkaszerződés nélkül, hiszen ebben az esetben nem kell megfizetni a munkabér utáni adót, járulékokat. Írásba foglalt munkaszerződés nélkül azonban nincs semmiféle garancia arra, hogy a munkavállaló a hónap végén ténylegesen meg is kapja a munkabért.

Ha nem szeretnénk ilyen csapdába, alkudozásba esni, érdemes inkább bejegyzett munkaközvetítőkhöz, illetve diákszövetkezetekhez fordulni. E szövetkezetek általában csak nappali tagozatos jogviszonnyal rendelkező diákokat (középiskolás, egyetemista, főiskolás) foglalkoztatnak.

A szövetkezetekbe 1000 forintos részjegy megvásárlásával lehet belépni, amit a kilépéskor visszafizetnek. A munkaszerződés ebben az esetben a diák és az iskolaszövetkezet között jön létre, tőle kapja tehát a munkavállaló a fizetését is, ami tehát így garantált, mivel a szövetkezet akkor is fizet, ha a foglalkoztató cég valamiért nem hajlandó.

Országszerte számos iskolaszövetkezet működik, ezek némelyike országos lefedettséggel, számos irodával rendelkezik, vannak azonban lokális szövetkezetek, amelyek inkább az adott városban, illetve a környéken kínálnak munkalehetőségeket. A táblázatban felsorolt szervezetek közül a Fürge Diák és a Meló-Diák több száz aktuális munkalehetőséget kínál, de a Mind-Diák is 80-nál több ajánlattal rendelkezik.

A leggyakoribbak az adatrögzítés, irodai, adminisztratív munkák, telefonos ügyfélszolgálat, csomagolás, címkézés, borítékolás, könnyű fizikai munkák, hostess, szórólaposztás, plakátozás, programkezelés, szoftvertesztelés, illetve rendszergazdai munkák.

Mennyire számíthatsz?

Ezek többsége órabérben fizet, azonban a nyomdai munkák nagy része, az adatrögzítés és a kérdőíves lekérdezés jellemzően teljesítménybéres díjazásúak. A magasabb fizetést kínáló pozíciókat többségében már idősebb, felsőoktatási intézményben tanulók számára hirdetik, itt akár 1000 forint feletti órabért is ki lehet fogni, főleg ha nyelveket is beszél a diák.

A munkák többségénél jellemzően 500-600 forintot fizetnek óránként, a fővárosban némileg magasabb órabérekkel lehet találkozni, mint a vidéki ajánlatoknál.

Urbán Tibor, a Mind-Diák képviseletében elmondta, hogy tavaly felmérések szerint mintegy 110-120 ezer diák vállalt iskolaszövetkezeteken keresztül munkát, többségük azonban a nyári hónapokban, azon belül is június-júliusban keres álláslehetőséget, így az akkor jelentkező óriási keresletet az iskolaszövetkezetek együttvéve sem tudják kielégíteni.

A diákoknak ezért azt tanácsolja, hogy amennyiben tudnak, úgy az év közben elosztva keressék fel a szövetkezeteket, ne annyira a nyári csúcsra kiélezve. Augusztusban a Mind-Diáknál például jóval több és változatosabb munkát lehet kifogni, mint az azt megelőző két hónapban, mivel a cégek is több ajánlattal keresik fel ekkor a szövetkezetet.

Fontos tudnivalók munkavállalás előtt

Munkavállalás szempontjából tizenhat év az alsó korhatár, ami azt jelenti, hogy aki betöltötte a tizenhatodik életévét, az szabadon vállalhat munkát. Ezen életkor felett tehát a középfokú oktatási intézmények nappali tagozatán tanulóknak sem kell iskolai, vagy szülői engedély. Aki betöltötte a tizenötödik életévét, már az is dolgozhat, de neki a törvényes képviselőtől (általában szülő) kell írásban hozzájárulást kérnie.

A diákmunkában is használható az alkalmi munkavállalói könyv, melyet bárki kiválthat a munkaügyi kirendeltségeken, aki betöltötte a tizenhatodik életévét. Ez az egyetlen olyan okmány Magyarországon, amellyel munkaszerződés nélkül munkát lehet vállalni.

A tizennyolc évnél fiatalabbak nem kötelezhetők rendkívüli munkavégzésre és éjszakai műszakot sem vállalhatnak, nekik is kötelező megadni azonban a minimálbért (2008. január 1-jétől 69 000 Ft/hó, órabér alkalmazása esetén 397 Ft/óra), természetesen a ledolgozott órákat is figyelembe véve, tehát, ha négy- vagy hatórás munkát látnak el, akkor a nyolc órára jutó minimálbér időarányos részét meg kell kapniuk.

A 18. életévét be nem töltött munkavállaló esetében a napi munkaidő nem lehet több 8 óránál, és ennek megfelelően a heti munkaidő is legfeljebb 40 óra lehet. Ráadásul fiatalok számára 4,5 órát meghaladó munkaidő esetén 30 perc szünetet kell biztosítani, míg felnőttek esetében ez csak 6 óra után jár, és akkor is csak 20 perc.

A diákok számára talán a legfontosabb kérdés a rendes szabadság mértéke. A 18 évnél fiatalabbakat a 20 nap alapszabadságon felül további évi 5 nap pótszabadság is megilleti. Rövidebb időtartamú munkaviszony esetén a szabadság természetesen időarányosan jár a munkavállaló részére. Érdemes tudni azt is, hogy amennyiben a diák munkaviszonya megszűnik, a ki nem adott időarányos szabadságot pénzben kell kifizetni!