Nagy-Britannia egyik legnagyobb munkavállalói szakszervezte, a Unite a legfelsőbb bírósághoz fordult a Rolls Royce elbocsátási gyakorlata miatt, véleményük szerint ugyanis az idősebb munkavállalóktól váltak meg elsősorban a cégnél.
Az esetet az szülte, hogy a nagy múltú autógyártó cégnél egy pontrendszer alapján választják ki azon munkavállalókat, akiktől egy esetleges leépítés esetén megválnak, a vita pedig arról szólt, hogy szerepelnie kell-e ebben az cégnél eltöltött éveknek, vagy sem.
A Rolls Royce szerint ezzel a fiatalabb munkavállalókat diszkriminálnák, a szakszervezet szerint azonban az idősebbeknek van nagyobb szükségük védelemre.
A mostani per megnyerése tulajdonképpen precedens értékű, és védelmet nyújt az időskorú munkavállalók számára, akiknek jóval nehezebb új állás találniuk a mostani helyzetben.
A Rolls Royce persze fellebbezhet a per ellen, hiszen mindekét fél érvei igen erősnek bizonyultak
Agrárium 2026
Green Transition & ESG 2026
Retail Day 2026
Digital Compliance 2026







