A Floridai Egyetem kutatói bebizonyították: a szebb emberek jobban keresnek. Előnyösebb külsővel ugyanis magabiztosabbak vagyunk az állásinterjúkon.
Timothy Judge, a kutatás vezetője elmondta: önértékelésünkben rendkívül fontos szerepet játszik saját külsőnk. Ha tisztában vagyunk pozitív megjelenésünkkel, akkor az jelentős hatással lehet arra, hogyan viselkedünk egy állásinterjún, vagy akár egy tárgyalási helyzetben is.
A Floridai Egyetem kutatócsoportja 191 férfit és nőt vizsgált meg, 25 és 75 év között. Az alanyokat kikérdezték tanulmányaikról és pénzügyi helyzetükről, és külsejüket -a lehetőségekhez képest objektív módon- osztályozták a kutatók.
Judge professzor csapatának adatai szerint aki előnyös külsővel rendelkezik, az többet keres, jobbak az iskolai eredményei és magabiztosabb is.
Ugyanakkor a külső mellett az intelligencia is fontos szerepet játszik az fizetés mértékének alakulásában: a magasabb intelligenciahányadossal rendelkező emberek fizetése jó eséllyel szintén magasabb az átlagnál. Ha pedig valaki szép és okos is, akkor minden esélye megvan arra, hogy milliomos legyen!
-
Legendák a polcokon: vasárnapig akár közel féláron kaphatók a Lidl vásárlók legkedveltebb termékei
A friss vajas croissant és a Milbona kávés tejitalt november 16. vasárnapig jelentős kedvezménnyel lehet megvásárolni.
-
Nyakunkon a Black Friday, egyszer használatos bankkártyával lehet a legbiztonságosabb az online fizetés
A Gránit Bank ügyfélkörének digitális affinitását jelzi, hogy körükben az egyszer használatos kártya (EHK) használata még magasabb, az ügyfelek harmada él ezzel a lehetőséggel.
-
Három bankot is felvásárolt, most már a tőzsdére lépne a magyar közösségi bank
A Pénzcentrum Fáy Zsoltot, a MagNetbank elnökét az elmúlt évek akvizícióiról, a növekedési tervekről, közösségi bankolásról, de a permakultúrális gazdálkodásról is kérdezte.
-
HL: Az öngondoskodás nem végrendelet – így adhat valódi védőhálót a családjának (x)
A legtöbben úgy gondolkodnak az öngondoskodásról, mint megtakarításról vagy jól megírt végrendeletről.








