Azért ez erős: ennyit keresnek a melósok a pesti autómosókban

Nem csillapodik az óriási hazai munkaerőhiány, és már nem csak szakemberekből, hanem betanított munkást is egyre nehezebb találni - éppen ezért a munkaadók megpróbálják kiemelkedően magas bérekkel átcsábítani a munkaerőt más területekről. 

Legutóbb egy autómosó hirdetésébe botlottunk bele a Szárnyas Fejvadász Facebook oldalán, melyben megbízható munkatársakat keresnek egy budapesti telephelyre, akár hölgyeket is. A szöveg szerint új kollégák számára majdnem mindig van szabad hely, mivel sokan nem bírják a fizikai munkát.

A fizetés nettó 260 és 290 ezer forint között mozog, az első két hónapban kéthetente, utána havonta jár, de aki igényli, annak minden nap kaphat 2 ezer forint előleget. Ezen kívül az éjszakás műszakos dolgozónakakár szállást is tudnak biztosítani. "A kiírt összeg valós, nem áll szándékunkban bárkit is megvezetni de ellenben nem tagadjuk, hogy fizikai munkáról van szó!" - zárják a hirdetés.

Biztos, hogy jó az irány?

Hogy célravezető-e a bérek folyamatos emelése, nagy kérdés. Tűzoltásra, azaz a munkaerő gyors megszerzésére talán alkalmas, de hosszú távú megtartáshoz ennél több kell.

EZ IS ÉRDEKELHET

Na ezért nem rakja ki a kirakatba a béreket a Telenor Magyarországon

A 2018-as év a tulajdonosváltás miatt számunkra is nehéz volt, féltünk, hogy az átalakulás erősen hat majd a fluktuációra és a jelentkezők számára - mondta el a Pénzcentrumnak adott interjúban Endrei-Kiss Judit. A Telenor Magyarország Zrt. HR vezérigazgató-helyettese beszélt arról is, hogy ők jelenleg nem küzdenek munkaerőhiánnyal, és úgy tűnik a változás sokakat inkább vonzott, mint elrémített. Rengeteg energiát fordítanak a megtartásra, de eszük ágában sincs a bérrel versenyezni, inkább az átlagon felüli munkakörnyezetben, a munkavállalói élményben hisznek. Interjú.

Endrei-Kiss Judit, a Telenor Magyarország Zrt. HR vezérigazgató-helyettese a Pénzcentrumnak adott interjúba azt mondta, magas fizetéseknél több kell: "Nyilván versenyképesnek kell lenni, de egy bizonyos szint felett az, hogy milyen csapathoz csatlakozom, milyen a munkakörnyezet, amelyben dolgozom, hogyan kapcsolódnak az emberek egymáshoz, van-e képzési lehetőségem, milyen hangnemben beszélgetünk egymással: mindez napról napra egyre fontosabb."