Elfogadták a törvényt: óriási változás élesedik a munkaerőpiacon, rengeteg magyar dolgozót érint

2025. július 1-től módosul az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása: a munkavállaló egy adott évben legfeljebb 120 napot dolgozhat ebben a formában, de ebbe beleszámítanak a más munkáltatóknál egyszerűsített foglalkoztatás keretében ledolgozott napok is. A NAV előzetes elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít a munkáltatóknak a feltétel ellenőrzéséhez.

A munkáltatók által fizetendő közteher mértéke már 2025. februárjában változott: mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén 2.200 Ft/nap, alkalmi munka esetén 4.400 Ft/nap, filmipari statiszta esetén pedig 8.700 Ft/nap lesz a fizetendő összeg.

A végrehajtás alóli mentesség szabályai is változnak 2025. július 1-től. Mentesül a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely nem haladja meg a minimálbér nettó összegének 60%-át. Ez jelentős változás a jelenlegi, fix 60.000 Ft-os mentességhez képest. A mentesség azonban nem vonatkozik a gyermektartásdíj végrehajtására.

EZ IS ÉRDEKELHET

Visszatérhet a többkulcsos adórendszer itthon? Annak fájna nagyon, aki ennyit keres

Régóta társadalmi vita tárgyát képezi, hogy milyen adórendszer lenne igazságosabb, hatékonyabb és fenntarthatóbb Magyarországon.

Továbbra is korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a levonás után fennmaradó munkabérből a 200 ezer Ft feletti rész. Új elemként mentesül a letiltás alól a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti családi kedvezmény nettó összege.

2025 negyedik negyedévétől minden olyan édesanya, aki legalább három gyermek után családi pótlékra jogosult, vagy korábban legalább 12 éven át három gyermek után családi pótlékra volt jogosult, életkortól függetlenül jogosult lesz szja-mentességre. A kedvezmény kizárólag a munkával szerzett jövedelmekre (munkabér, egyéni vállalkozói vagy őstermelői jövedelem, megbízási díj) vonatkozik, nem terjed ki például az osztalékra, árfolyamnyereségre vagy ingatlan-bérbeadásból származó jövedelemre.

Az ICT Európa szakértői szerint az új szabályok alkalmazása fokozott figyelmet igényel a bérszámfejtés, a nyilatkozatok és jogosultsági vizsgálatok területén, ezért érdemes időben felkészülni a változásokra.