Mit ne mondj, ha állást akarsz?

Caitlin McLaughlin, a Citigroup Markets and Banking toborzási igazgatója például minden egyes alkalommal, mikor MBA tanuló érkezik hozzá, meglepetést okoz. Mindig azzal kezdi, amire a jelentkező nem számít, így például az érdeklődési körökkel, a hobbival indít. Az erre adott reakciók azok, amelyek igazán elárulják, hogy az illető alkalmas-e a betöltendő pozícióra.

Amiben szinte minden toborzó egyetért az az, hogy az MBA végzettségűek egyre inkább felkészülten érkeznek egy-egy interjúra. Ennek ellenére még mindig találhatóak tipikus hibák, amelyeket célszerű elkerülni, ha valaki tényleg szeretne az adott cégnél elhelyezkedni.

Az egyik legnagyobb hiba, ha a jelentkező nem eléggé előrelátó, és például elfelejti lehalkítani a mobiltelefonját. Igazán zavaró, mikor az interjú közepén megszólal a telefon. Ha ez megtörténne, akkor kérjünk elnézést, és folytassuk a beszélgetést.

Törekedjünk arra, hogy célratörő és pontos válaszokat adjuk a feltett kérdésekre. Az egyik leggyakoribb hiba, hogy az álláskereső hosszas értekezésbe kezd a kérdés kapcsán, s ezáltal kellemetlen helyzetbe hozza a kérdezőt.

Ne féljünk beismerni, ha valamelyik kérdésre nem tudjuk a választ. Steve Canale, a General Electric toborzási menedzsere például szereti megkérdezni, hogy mi a cég aktuális szlogenje. Az ő véleménye szerint sokkal egyenesebb, ha azt mondjuk rá, hogy nem tudjuk, mintha megpróbálnánk kitalálni valamit, hiszen az igazság úgyis kiderül.

A menedzserek arra is felhívják a figyelmet, hogy kerüljük el a nagy általánosításokat, illetve a kliséket. Például ahelyett, hogy kijelentjük, mennyire kreatívak vagyunk, illusztráljuk valamilyen kis történettel ezt a tulajdonságunkat.

Semmiképpen se töltsünk el perceket az előző munkahelyünk, vagy munkakörünk szidásával, hiszen ez nem vet ránk jó fényt.

Mindig legyen valamilyen kérdésünk az állással, a vállalattal kapcsolatosan, hiszen sok interjúztató úgy tekint a felvételi elbeszélgetésre, mint arra a lehetőségre, hogy a jelölt több információt tudjon meg a cégről.

Érkezzünk felkészülten az interjúra, tudjunk meg minden lehetséges információt a kérdezőről, illetve a cégről. Ha van a vállalatnak honlapja, mindenképpen vessünk rá néhány pillantást. És végül, de nem utolsó sorban kerüljük el azt a hibát, hogy túl hamar rátérünk a fizetés kérdésére.