Egyre elkeserítőbb helyzetben a magyar álláskeresők: megőszülnek, mire egyáltalán választ kapnak egy-egy cégtől

A Men at Work munkaerőközvetítőcég összefoglalója szerint a régióban a jelöltek megfontoltabbak lettek a felvételiken. Ami a szellemi munkaköröket illeti, továbbra is a minőségbiztosítás, a mérnökség, és a logisztika területén dolgozók voltak a legkeresettebbek.

Az olyan kékgalléros munkaköröknél sem volt visszafogott a kereslet a munkáltatók részéről, ahol a középfokú végzettség, a szakképesítés, mint minimum elvárás, magas szintű szakmai tudással (technológiai ismerettel, tapasztalattal) párosult.

2023-ban a legkeresettebb munkakör a munkaerő-kölcsönzés területén az operátor, gépkezelő volt. A partnercégek magyar operátorokat kerestek leginkább

– emelte ki Baradits Bulcsú munkaerő-kölcsönzési üzletágvezető.

Nagy volt az igény a magasan képzett munkaerőre 2023-ban, és úgy látjuk, a tendencia folytatódik, 2024-ben is fontos szerepe lesz HR-tanácsadói csapatunknak a szerviztechnikusok, a sor- és műszakvezetők, a karbantartók, és a mérnökök legjobbjainak felkutatásában

- tette hozzá Farkas Edit munkaerő-közvetítési üzletágvezető.

Arra a kérdésre, milyen trendek voltak megfigyelhetőek a piacon, a szakember a kkv szektorban jelenlévő munkaadóknál emelte ki lényeges változásként, hogy egyre több cég vette komolyan a munkaerőpiac (vissza)jelzéseit, és ezt a tudást felhasználva versenyképesebbnek tűnnek a munkavállalóknál a multinacionális cégekkel szemben.

Az üzletágvezetők egyhangúan nyilatkoztak arról, hogy míg 2023 első féléve a növekedésről szólt, a második félévben a kivárás, ezzel párhuzamosan egy minimális megtorpanás volt megfigyelhető a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén.

2023-ban a második félév a várakozásról szólt; a gazdasági bizonytalanság és az idegenrendészeti törvény változása miatt ’megdermedt’ a piac

– magyarázta a kölcsönzésért felelős vezető.

A Man at Work a partnereinél több mint 100 magasan képzett munkavállalót helyezett el és közel 2500 kölcsönzött munkavállalóval fejezte be az évet – nagyjából ugyanannyival, mint amennyivel kezdték. De állományuk év közben folyamatosan cserélődött, hiszen munkavállalóik egy részét átvették a partnereik. Ez egy természetes folyamat, ami kölcsönös megelégedettségüket szolgálja.

Átlagosan 6-8 hónapig állnak a munkavállalók a Man at Work Kft. alkalmazásában, utána átveszik őket saját állományba a partnereink. Egyszerűbb pozíciókban két héten belül tudunk kompetens, a kérésnek megfelelő jelöltet állítani

– foglalta össze Baradits Bulcsú.

Ha szakember-toborzásról van szó, akkor már más léptékkel kell mérni az időt. A leggyakoribb, 1 hónapos felmondási időket is figyelembe véve a keresések elindításának pillanata és az új munkavállaló első munkanapja között átlagosan 60 naptári nap telt el a HR-tanácsadók statisztikája szerint. Ez az az időtáv, ami a tapasztalataik szerint a felvételi folyamat minden szereplője, résztvevője számára még elfogadható, korrekt. A legrövidebb kiválasztási folyamat – részben a szerencsének is köszönhetően - 9 napig, míg a leghosszabb 262 napig tartott.

Előbbi egy kkv-nál történt, a jelölt történetesen már felmondási időt töltött, míg utóbbi egy multinál

– tette hozzá a közvetítési üzletágvezető. 

A Man at Work vezetői szerint a mesterséges intelligencia térnyerése 2023-ban a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területére még nem nyomta rá a bélyegét. Elmondta azt is, hogy ennek okán olyan munkakörrel sem találkoztak, amit korábban nagyon kerestek, tavaly viszont hirtelen megszűnt volna iránta az érdeklődés.

A cégek szempontjából felmerültek új igények, amelyek hatékonyabb kiszolgálásáért egy új, innovatív megoldással jelentek meg a toborzási folyamatban. A Man at Work x quantille szolgáltatáscsomag egy speciális, adatalapú kiválasztást tesz lehetővé a quantille Sziluett® kérdőív felhasználásával. „Ennek lényege, hogy szakít az eddigi meghirdetés-interjúztatás-felvétel kiválasztási stratégiával, helyette már a kezdetektől a munkakörhöz szükséges nem csak „papíron” igazolható kompetenciák – sorozatos, részben egyéni és csoportos – mérésén, vizsgálatán alapuló felvételi folyamatra fókuszál. Ennek köszönhetően a vállalathoz és az adott pozícióhoz tényleg a leginkább passzoló jelölt kaphatja meg az állást, a cégnél pedig nagyobb lesz a beválás, és csökken a fluktuáció” – foglalta össze hozzá Farkas Edit munkaerő-közvetítési üzletágvezető.

Felmérést készít a Pénzcentrum!