Tömegével menekülnek ezekből városokból, falvakból a magyarok: nincs visszaút, ez vonzza őket

A magyar munkavállalók egyre nyitottabbak a lakóhelyváltásra munkavállalás céljából. Bár 2022-ben a mobilitási hajlandóság 54%-os csúcsot ért el, majd átmenetileg csökkent, az év eleje óta ismét élénkülés tapasztalható.

"A mobilitási kedv növekedése jelentős hatással van a vállalatok toborzási stratégiáira, és a munkaerő-kölcsönző cégek szerepe is még jobban felértékelődött" – nyilatkozta Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője.

A belföldi mobilitást elsősorban a munkahelyváltás (35%), új élmények keresése (30%) és családi okok (20%) motiválják. A külföldi munkavállalás esetében a magasabb bérek, nyelvtanulási lehetőségek és nemzetközi tapasztalatszerzés a fő hajtóerők. Az országon belüli mozgásra továbbra is jellemző a keletről nyugatra történő elvándorlás, amit a bérkülönbségek, az ipari beruházások földrajzi eloszlása és a lakhatási költségek eltérései is befolyásolnak.

A munkaerőpiaci változások hatására a vállalatok toborzási stratégiái is átalakultak

"A cégek ma már országos szinten keresnek munkavállalókat, és egyre többen nyitnak a külföldi munkaerő irányába is. A relokációt lakhatási támogatással, céges szállással vagy utazási költségtérítéssel ösztönzik" – emelte ki a cég szakértője. A gyors visszajelzés kulcsfontosságúvá vált: fizikai munkakörök esetében 1-2 napon belül, szellemi pozícióknál pedig legfeljebb egy héten belül szükséges dönteni a jelöltekről.

A munkavállalók elvárásai is változtak: a versenyképes alapbér mellett egyre fontosabb a teljes juttatási csomag, a rugalmas munkaidő, a munka-magánélet egyensúlya, a jó munkahelyi légkör és a szakmai fejlődési lehetőségek. A fiatalabb generációk számára a vállalati kultúra és értékek legalább olyan fontosak, mint a fizetés.

A mobilitás növekedését az új ipari beruházások, a fiatalabb generációk nyitottsága, a digitalizáció és a távmunka lehetősége is ösztönzi. A kisebb településeken élők számára gyakran a költözés az egyetlen út a magasabb jövedelem és szakmai fejlődés felé. A munkavállalók tudatosan keresik azokat a cégeket, amelyek támogatják a relokációt és hosszú távú karrierlehetőséget kínálnak.