Izzasztó állásinterjúk: erre nem lehet felkészülni!

A mai interjúkon már nem ritka, hogy képzett szakemberek ülnek az asztal másik végén az interjúztató mellett, akik a leglehetetlenebb kérdésekből is ki tudják szűrni, vajon milyen személyiséggel is rendelkezünk, milyen viselkedés várható tőlünk stresszhelyzetben, vagy egy határidős munka esetén.

Vagyis gyakorlatilag semmin se lepődjünk meg, ugyanis lehet, hogy például olyan kérdéseket tesznek fel, hogy ha választhatnánk, hogy szuperhősök legyünk, akkor milyen különleges képesség mellett döntenénk? Garantált, hogy egy ilyen kérdésre senki sincs felkészülve, de ezt ugyanolyan átgondoltan kell megválaszolni, mintha csak azt kérdeznék, hogy miért tartjuk magunkat alkalmasnak az adott munkakörre.

Az ilyen jellegű, mármint a nem kapcsolódó és megválaszolhatatlan kérdéseknek sokszor ugyanis az a célja, hogy kizökkentsék a jelentkezőt a nyugalmából, és lássák a váratlan helyzetekre adott reakcióit. Ez gyakorlatilag válasz arra a trendre, hogy a jelentkezők manapság már túlságosan is felkészültek az interjúkra, nem nagyon lehet őket "természetes viselkedés közben" látni.

Az olyan cégeknél, mint a Hewlett-Packard, például már évtizedek óta bevett szokás, hogy logikai feladványt adnak az interjún. Ezzel próbálják megtudni, hogy a jelentkező milyen módon gondolkodik, mennyire gyors egy probléma megoldása során. Bár ez nem sokat ér, ha olyan feladványt adnak, amit az illető már ismer.

A további érdekes kérdésekhez hasonlóval is találkozhat az ember egy interjú során:

- Mit gondol, hány autó fog állni a közelben levő ékszerüzletnél egy januári hétfő délelőtt 10 órakor?
- Ha az életét leírnák egy újságban, mi lenne a főcím?
- Ha valamilyen állatként élhetne, milyen állat lenne, és miért?

Az esetek többségében a kérdésekre nincs sem jó, sem rossz válasz, a céljuk mindössze annyi, hogy mennyire lehet kizökkenteni az interjúalanyt, illetve hogyan reagál egy-egy ilyen kérdésre, és nem utolsó sorban, van-e humora...