Növekvő bizonytalanság Magyarországon: meglepő dolog derült ki arról, mi vár valójában a hazai munkahelyekre

A felmérés alapján a munkaerőpiacon inkább stabilizáció látszik, nem visszaesés. A vállalatok jelentős része nem tervez leépítést, és sok esetben nyitva hagyja a későbbi bővítés lehetőségét. A cégek többsége kivár. Stabil működés mellett figyelik a gazdasági környezet alakulását.

Kevesebb munkáltató számít romló gazdasági teljesítményre, mint fél évvel ezelőtt. Tavaly szeptemberben a cégek 12 százaléka számolt negatív kilátásokkal, idén már csak 7 százalékuk. Közben jelentősen nőtt azok aránya, akik nem tudják megítélni a saját gazdasági helyzetük alakulását. A bizonytalanok aránya 8 százalékról 18 százalékra emelkedett.

A vállalatok 39 százaléka javulásra számít, ez 5 százalékpontos csökkenés a korábbi adathoz képest. A cégek 36 százaléka változatlan helyzetet vár. A felmérés azt mutatja, hogy a vállalatok többsége nem számít komoly romlásra, ugyanakkor a gazdasági kilátások megítélése óvatosabb lett.

A versenytársak gazdasági helyzetének megítélésében is nőtt a bizonytalanság. A cégek 36 százaléka jelezte, hogy nem lát tisztán ezen a téren. Tavaly még csak 25 százalék tartozott ebbe a csoportba. Ez arra utal, hogy a piaci folyamatok előrejelzése egyre nehezebb, ami a vállalatok stratégiai döntéseit is óvatosabbá teheti.

Stabil létszámtervek

A létszámtervek stabilabb képet mutatnak, mint a gazdasági várakozások. A cégek egy része bizonytalanabb lett, de kevesebben számítanak létszámcsökkentésre.

Tavaly szeptemberben a vállalatok 3 százaléka volt bizonytalan abban, hogyan alakul az alkalmazottak száma. Idén februárra ez az arány 9 százalékra nőtt. Ugyanakkor csökkent azok aránya, akik létszámcsökkenéssel számolnak. A tavalyi 17 százalék helyett most 10 százalék gondolja így.

A vállalatok 40 százaléka nagyjából változatlan létszámmal tervez, 42 százalékuk pedig növekedést vár. Ez azt jelzi, hogy a cégek többsége továbbra is stabil munkaerőpiaci környezetre számít.

Nem változik érdemben a toborzási költség

A toborzásra szánt költségvetésekben sem várható nagy változás. A vállalatok 63 százaléka lényegében azonos HR-büdzsével számol, mint korábban. Ez 3 százalékpontos emelkedés az előző méréshez képest. Az állásportálok továbbra is a toborzás legfontosabb csatornái Magyarországon. Emellett sok cég használ ingyenes megoldásokat is, például dolgozói ajánlásokat vagy közösségi médiát.

A Profession.hu adatai szerint az aktív álláskeresők száma valamelyest csökkent, de még mindig magas. A felvételi folyamatok időtartamában sem várható nagy változás. A vállalatok 60 százaléka ugyanannyi idővel számol a toborzás során, mint tavaly. A cégek 26 százaléka viszont hosszabb kiválasztási folyamatokra készül.