Amit a főnök nem tud: neked a pénz a lényeg?

A Watson Wyatt és a társkutató intézetek 1 100 Egyesült Államokbeli vezetői pozíciót betöltő szakembert kérdeztek meg a munkahely megtartásának kérdését érintő befolyásoló tényezőkről. Egy ikerfelmérés keretében 262 vállalat vezetésének tették fel ugyanezeket a kérdéseket.

Tanulságos lehet, hogy míg a vezető pozícióban dolgozó szakemberek 71 százaléka sorolta a jövedelem nagyságát a legfontosabb motivációs tényezők közé, addig a megkérdezett vállalatok menedzsmentjeinek kevesebb mint fele, összesen 45 százaléka vélte úgy, hogy ez a tényező dobogót érdemel. Ezzel szemben utóbbiak 31 százaléka tartotta kiemelkedően fontosnak a felettessel való viszony milyenségét, ez azonban a dolgozók számára látszólag egyáltalán nem érdemi tényező.

A végeredmény egyértelmű: a cégek vezetésének többsége nincs tisztában alkalmazottainak elvárásaival, így továbbra is abban a hitben ringatja magát, hogy legfontosabb szakemberei jobb lehetőségek reményében hagyják el őket, ahelyett, miközben fizetésemeléssel jelentős mértékben erősíthetné pozícióit.

A munkavállalókban jelentős része a fizetésének nagyságát teljesítménye tükrének tekinti és ha nem kapja meg az elvárt jövedelmet, akkor úgy érzi, hogy munkáját nem értékelik, tehetségét és tudását kiszipolyozzák. A jelenség oka és előidézője is egyben az egyre csökkenő munkanélküliség, amely egészen 2001 májusa óta nem volt olyan alacsony, mint az elmúlt hónapban (4,4 százalékos) erős alku pozíciót adva ezzel a munkapiac kínálati oldalának. Így nem csoda, hogy a munkahelyváltások száma is rekordmértékű volt 2006. decemberében.

A felmérés arról is tanúskodik, hogy a munkavállalók egészségbiztosítási és nyugdíj-előtakarékossági kiadásai megduplázódtak 2002 óta, amelyet azonban egyre kevésbé kompenzálnak a vállalatok, akik szépen lassan kivonulnak a jövő biztosítására fordított költségek átvállalásából.