Egyre több cég keresi az együttműködést az egyetemekkel

Előrelátónak kell lenniük a vállalatoknak, ha tehetséges fiatalokat szeretnének találni és meg is tartani a következő években. A Economist Inteligence Unit legutóbbi tanulmánya szerint a világ minden táján hasonló problémával küzdenek a cégek, akik határon túlról keresik már a szakembereket.

Az SAP-nál is most zajlik a tehetséggondozó programok kiválasztási folyamata, akik később jó eséllyel juthatnak a cégnél kulcspozícióhoz. Hanke Anikó, a cég globális HR-üzleti partnere szerint a magyar fiatalok egyre szívesebben vállalnak munkát külföldön.

A szakember hozzátette, hogy a virtuális csapatban való dolgozás készségét is fejleszteniük kéne az egyetemeknek, például online játékok oktatásban való alkalmazásával.

Mivel a vállalatok szerint egyre nagyobb a távolság az oktatott anyag és a cégek által elvárt tudás között, sokan közvetlen együttműködés formájában próbálnak ez ellen hatni.

A MOL például a Pannon Egyetem Műszaki Informatikai Karával közösen indított optimalizáló szakmérnöki képzést, melyen idén végeztek először hallgatók. Mivel a másoddiplomás képzés nappali tagozaton folyik, így a hallgatók alapfizetésben, illetve ösztöndíjban részesülnek a MOL részéről.

Szintén együttműködési megállapodással rendelkezik a Magyar Szabadalmi Hivatal és a Károly Róbert Főiskola a szellemi tulajdonvédelmi alapismeretek, valamint az iparjogvédelmi modulok oktatása terén, akik közös szakdolgozati és kutatási pályázatokat is kiírnak.