Túlóráztat a főnököd? Ennyi pénzért teheti

Ha a szerződésünkben meghatározott munkaóránkon túl is dolgoztatnak főnökeink, akkor túlórapótlék illet meg minket. Ha pedig valaki egy multinacionális cégnél helyezkedik el, előfordulhat,hogy nem megszokott időben, például március 15-én is dolgoznia kell, amit a nemzetközi munkáltatók bérpótlék fizetésével szoktak honorálni.

A multinacionális cégeknél, azon belül is a pénzügyi és adminisztratív tevékenységet szolgáltató központoknál megfigyelhető jelenség a bérpótlék. A cégek a magyar ünnepnapokat, illetve az éjszakai és hétvégi műszakokat béren felüli juttatással, azaz bérpótlékkal honorálják.

- tájékoztatta a Pénzcentrumot a munkaerő közvetítéssel és kölcsönzéssel foglalkozó Randstad Magyarország.

Túlórapótlék (vagy rendkívüli munkavégzésért járó pótlék) ezzel szemben rendkívüli munkavégzés esetén illeti meg a munkavállalót, amikor a munkaidő-beosztásában meghatározott munkaidőn felül végez munkát. Foglalkozástól függetlenül ez minden munkavállalónak törvényileg jár.

• a munkavállalónak munkanapon, a rendes munkaidején felül kell dolgoznia,
• vagy a munkaidőkereten, illetve az elszámolási időszakon felül végez munkát.

• a munkaidő beosztása szerint heti pihenőnapon kell dolgoznia,
• vagy munkaszüneti napon dolgozik.

Mennyi az annyi?

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb (2014-es) adatai szerint a fizikai munkát végzők átlagkeresete bruttó 166 792 forint, nők esetében, teljes keresetre nézve pedig csak 139 509 forint. Ha az átlag alapbért nézzük, az 117 326 ezer forint.

Ugyanígy egy férfi fizikai munkás alapbére 142 466 forint havonta, ő ennek, és nem a teljes keresetének (180 025 forint) felét kapná a túlóráért. Ha pedig egy multinacionális cégnél a munkatársaknak például március 15-e is munkanap, ők, mint szellemi dolgozók, akiknek az átlagos alapbére 259 133 forint (míg a teljes keresetük bruttó 306 851 forint) másfélszeresét fogják kapni azon a napon.