Kevés magyar dolgozó tud erről a juttatásról: kinek jár pluszpénz a home office-ért 2022-ben?

A koronavírus-járvány alapvetően forgatta fel a munkaerőpiacot: a pandémia egyik fontos hozadéka, hogy ma már sokkal többen dolgoznak otthonról, mint a járvány előtt. Mostanra a járványügyi korlátozásokat szinte teljesen feloldották, azonban az otthoni munkavégzés továbbra is sok helyen maradt meg. A KSH adatai szerint tavaly december és február között a foglalkoztatottak közül 130 586-an rendszeresen dolgoztak otthonról, ezen kívül 255 101-en pedig alkalmanként voltak távmunkában. A csúcs egyébként 2021 tavasszal volt az otthonról dolgozók számában, akkor a lezárások és a fertőzésveszély miatt majdnem több mint félmillióan dolgoztak állandóan, illetve alkalmanként távmunkában.

A járvány enyhülése sokak számára jelentette a visszatérést az irodába: az utóbbi hónapokban egyértelmű tendencia, hogy a munkáltatók igyekeznek a munkavállalók a helybeni munkavégzésre ösztönözni. Sokakban felmerülhet a kérdés, hogy jogilag milyen szabályok vonatkoznak arra, ha valaki munkavállalókánt szeretne továbbra is otthonról dolgozni, azonban a munkáltató erre nem nyitott?

A távmunka szabályozása

2020-ban a munka törvénykönyvébe is bekerült a home office, amikor a kormány szabályozta annak feltételeit. A 2020-as rendelet a veszélyhelyzeti távmunkavégzésre vonatkozott, azonban ez május 31-én véget ért, így idén júniustól a távmunkára vonatkozó szabályok is módosultak, az erről szóló törvénycsomagot pedig még tavaly decemberben fogadták el idén júniusi hatályba lépéssel. Az egyik legfontosabb módosítás, hogy a korábbival ellentétben már nincs külön távmunka és home office, csak távmunkavégzés szerepel a munka törvénykönyvében. Ennek feltételeit viszont a munkaadóra és a munkavállalóra bízza a törvény, ugyanis nekik kell szerződésben megállapodniuk a távmunkavégzés kereteiről, vagyis a munkahelyen és a munkahelyen kívül töltött munkaidő arányáról, valamint a hibrid munka módjáról.

Ez tehát azt jelenti, hogy akinek a munkaszerződésében nincsenek rögzítve, hogy dolgozhat otthonról, illetve hány órát végezhet távmunkában, azt a munkaadója nyugodtan kötelezheti a helybeni munkavégzésre. Emiatt a munkáltatóknak mindenképpen érdemes a saját szabályzatukban rögzíteni a home office-szal kapcsolatos szabályokat és tudnivalókat. Munkavállalóként pedig a szerződésünkben rögzített feltételeket kell követnünk a távmunkával kapcsolatban, a törvény ugyanis konkrétumokat nem ír elő ezzel kapcsolatban.

Kinek jár pénz, ha otthonról dolgozik?

A home office-törvény lehetőséget biztosít arra, hogy a munkaadó költségtérítést nyújtson a munkavállalónak a távmunka megfelelő körülményeinek biztosításához, például a szükséges munkaeszközök beszerzésére, vagy a megemelkedett rezsiköltségek, így a nagyobb internethasználat fedezésére. Ennek összege havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér összegének 10 százaléka lehet. Mivel a 2022. elejétől a minimálbér bruttó 200 ezer forintra emelkedett, így a home office költségtérítési összege is nőtt, idén 20 ezer forint a legmagasabb támogatás, amit a munkáltató adhat a távmunkában dolgozóknak. Ezt egyébként a munkavállalónak számlaalapon kell elszámolnia a munkáltató felé, így a kompenzáció mentesül az adóterhek alól.

A szabályozás csak lehetőséget ad a munkáltató és munkavállaló közti megállapodásra, azonban erre semmi sem kötelezi a munkáltatót, tehát aki otthon dolgozik, csak akkor kap ezért támogatást, ha a munkaadója úgy dönt. Fontos, hogy ahhoz, hogy a munkavállaló költségtérítésre legyen jogosult, a munkaszerződése szerint is távmunkában foglalkoztatottként kell feltüntetni, ugyanis a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében, a munkáltató utasítása alapján home officeban dolgozó foglalkoztatását nem érinti a rendelet.

EZ IS ÉRDEKELHET

Ezek a munkavállalók vannak most nyeregben: annyi pénzt kérhetnek, amit nem szégyellnek

A koronavírus járvány alapjaiban változtatta meg a HR-piacot, a hatásait pedig hosszú távon is érezni fogják a cégek.