Sok a munkahely - egyes területeken kevés a szakember

Lukács Zsolt, a Telkes Zrt. ügyvezető partnere szerint hiány tapasztalható az angolul tárgyalóképesen beszélő pénzügyi szakemberből, elemzőből, kontrollerből, könyvelőből, és ugyanez tapasztalható a beszerzés és a logisztika terén is. Különösen a külföldi tulajdonú vállalatok keresnek auditálással, minőségbiztosítással foglalkozó szakembereket, akiknek nemzetközi tapasztalattal rendelkeznek.

A Foglalkoztatási Hivatal a vállalatok betöltetlen álláshelyeire vonatkozó statisztikái szerint, novemberben tavalyhoz képest 3 500-al, 2004. novemberéhez képest pedig 4 482-vel volt több az üres álláshely.

Lukács Zsolt szerint a vállalatok az operatív, adminisztratív vezetői munkakörökbe is folyamatosan pályáztatnak. Kelendőek az áruház-igazgatók, és a támogató területek is, például a flottamenedzsment, a back office irányítói, a számvitel, a bérszámfejtés vezetői.

Kovács Ildikó, a Manpower ügyvezető igazgatója elmondta, ügyfélszolgálati, recepciós posztokra folyamatosan toboroznak, azonban gondot okoz a hiányos nyelvismeret. Főleg a nemzetközi szolgáltató központok, call centerek keresnének nyelvismerettel rendelkező pályakezdőket, azonban a hozzáállásuk minősíthetetlen, a tapasztalatuk riasztó, a bérigényük pedig irreális.

A mérnökökből, és jó értékesítési szakemberekből is kevés van. Horváth Éva, a Jobserver Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője szerint a termelésben dolgozók a legkapósabbak, azonban különösen a középvezetői szinten nehéz toborozni, mivel az elvárások között szerepel, hogy angolul, illetve lehetőség szerint még egy nyelven folyékonyan beszéljenek. Kovács Ildikó is megerősítette a mérnökhiányt, szerinte főleg Nyugat-Magyarországon és Budapest környékén nehéz műszaki szakembert találni. Lukács Zsolt szerint főleg Baranyában és Somogyban nehéz az elhelyezkedés.