Egy munkakör, egy fizetés, két munkavállaló - van, ahol így csinálják

Az állásmegosztás (job sharing) a részmunkaidős foglalkoztatás olyan formája, ahol egy teljes munkaidős állás két személy között oszlik meg, így a két dolgozó közösködik a felelősségben, a munkaköri teendőkben, ahogy a szabadságokban és a juttatásokban is.

A két munkavállaló válthatja egymást időben, vagy dolgozhat akár egyszerre is, ekkor egymást kiegészítő tevékenységet végeznek. Elsősorban kismamák, pályakezdők és továbbképzésen részt vevők számára dolgozták ki a foglalkoztatás ezen fajtáját, de mára számos példát találni rá a topmenedzseri pozíciókban is, igaz, leginkább külföldön.

Ennek a foglalkoztatási módnak a sikere a megfelelő párosok megtalálásában rejlik. A Jól Lét Közhasznú Alapítvány kidolgozott egy összeillőségi vizsgálatot is, amely nagyban megkönnyíti a megfelelő emberek megtalálását. Azonban ilyenkor nem egyforma embereket keresnek, hanem komplementer vagy tükörpárosokat hoznak létre.

Egy ilyen kapcsolatot ugyan a rivalizálás könnyen tönkretehet, de optimális párosítás esetén általában mindenki elégedett: a dolgozó rugalmasan igazíthatja magánéletéhez (gyermeke neveléséhez, tanulásához) munkáját, míg a vállalat egy helyett két azonos kompetenciával rendelkező embert kap.

Ugyanakkor két ember teljesítményének mérése, a köztük lévő esetleges személyes vagy szakmai viták rendezése nyilván több energiát kíván a munkaadótól, mint egy klasszikus munkaviszony fenntartása.

A Drogerie Markt 2300 dolgozójának közel 95 százaléka nő, ami megengedhetetlenné teszi, hogy ne vegyékk figyelembe a családanyák speciális helyzetét. Jelenleg közel 1400 munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, ami persze nem az állásmegosztás klasszikus esete, de így mégis megoldható, hogy mondjuk két anyuka töltsön be egy nyolcórás főállású pozíciót. Amikor a munkaügyi részlegen próbálkoztak ezzel a metódussal, az információátadás sok időt vett igénybe, és így ellehetetleníette a munkát.

A Budapest Banknál azt tapasztalták, hogy ha sikerül az állást két egyenrangú fél között azonos kompetenciákkal megosztani, akkor jó eséllyel indul az együttműködés. Eddig két példa volt job sharing megoldásra, mind a négy hölgy gyesről visszatérve dolgozott ebben a formában.

A Jól Lét Közhasznú Alapítványt naponta átlagosan négy-öt kisgyermekes nő keresi meg azzal a kéréssel, hogy segítsenek a munkaerőpiacra való visszatalálásában