Kitálalt az IKEA a dolgozók béréről: erre számíthat, aki itt vállal munkát 2025-ben

Január elsejétől a vállalat biztosítja, hogy minden munkavállalójának legalább 25 nap szabadság álljon rendelkezésére. Emellett továbbra is évi 5 nap extra szabadságot garantál azon munkatársaknak, akik már több mint 5 éve dolgoznak a vállalatnál.

„Hiszünk abban, hogy az elégedett munkavállalók produktívabbak, lojálisabbak, és jobb eredményeket érnek el, ezért évi minimum 25 nap szabadságot, és emelt béreket biztosítunk. A kezdeményezés célja, hogy támogassuk munkavállalóink mentális és fizikai egészségét, segítsük őket egy jobb munka-magánélet egyensúly elérésében, és elismerjük odaadó munkájukat és elkötelezettségüket. A kiskereskedelem egy rendkívül dinamikus szektor, amely folyamatos alkalmazkodást és innovációt igényel. Az IKEA jövőjébe a munkavállalóinkon keresztül tudunk befektetni, hiszen kizárólag az ő segítségükkel érhetjük el céljainkat és nyújthatjuk a legjobb szolgáltatást vásárlóinknak” – mondta el Daniela Kučová, az IKEA cseh-magyar-szlovák régiójának teljes javadalmazásért felelős vezetője.

A vállalat széleskörű juttatásokat kínál munkatársainak az egészség, a jóllét és a családi szükségletek támogatása érdekében. Ezek a juttatások egy hosszú távú törekvés részei, amelynek célja egy olyan környezet megteremtése, ahol a vállalat munkatársai támogatottnak és megbecsültnek érezhetik magukat. Az IKEA-nál elérhető juttatások:

• A cég minden évben bruttó 120 000 forinttal járul hozzá az egyénileg választható juttatásokhoz, melyek a következők lehetnek:

1. SZÉP Kártya a szabadidős tevékenységekhez
2. Kiegészítő hozzájárulás a nyugdíj- és egészségpénztárhoz
3. Éves MOL Bubi bérlet
4. GreenGo e-carsharing
5. Gyermekellátási hozzájárulás

• Személyzeti kantin: többféle ételválaszték kedvező áron, köztük legalább egy vegetáriánus opcióval, illetve ingyenesen elérhető kávéval, teával és üdítőkkel.
• Étkezési hozzájárulás: havi SZÉP kártya juttatás szerződés szerinti munkaórák alapján.
• Havi nyugdíj- vagy egészségpénztári hozzájárulás: a havi alapbér 2 százalékának megfelelő összeg.
• Munkaviszony-évfordulók elismerése és a munkatársak megajándékozása fontos életeseményeikkor: kerek születésnap, házasságkötés, gyermek születése és nyugdíjazás alkalmával, valamint a vállalatnál eltöltött évek alapján IKEA ajándékkártyák és pénzbeli juttatások.
• Személyzeti kedvezmény: a bruttó ár 15 százaléka, amely szülési vagy apasági szabadságon lévő munkatársak számára is igénybe vehető.
• Szülői támogatás: a munkavállalók jogosultak 1 fizetett szabadnapra, hogy elkísérjék gyermeküket az iskolakezdés első napján.
• Telemedicina: a Teladoc-kal való partnerség révén a munkavállalók korlátlan és ingyenes hozzáférést kapnak telefonos és online orvosi konzultációhoz lokációtól függetlenül.
• Munkavállalói támogató program: online, non-stop elérhető szolgáltatás, amely személyes, egészségügyi, jogi és pénzügyi tanácsadást biztosít.
• Összetartozás: rendezvények és csapatépítő programok, amelyek a kikapcsolódást, a közösségépítést és a csapatmunkát támogatják.