Indulhat a roham a legjobb nyári melókért: ide keresik a legtöbb diákot

A Profession.hu friss elemzése kifejti, hogy a diákmunka nemcsak a fiatalok számára jelenthet jó lehetőséget a tapasztalatszerzésre és pénzkeresetre, hanem a cégek is jelentősen profitálhatnak: hosszabb távon akár új munkaerőt is nyerhetnek az együttműködésből. A foglalkoztatásuk rugalmas és költséghatékony megoldást jelenthet a cégeknek, hiszen a bruttó bérük mellett csupán szövetkezeti díjat szükséges fizetni. Idén pedig különösen sok lehetőség nyílt a tanulók számára.

A nyári szezon előtti ugrás a tanulóknak szóló munkalehetőségek számában nem látszik egyelőre, viszont megfigyelhető, hogy a cégek már az év elejétől kezdődően toboroztak. 2025 első három hónapjában ugyanis a megszokottnál jóval több nekik szóló álláslehetőség került fel az ország piacvezető állásportáljára: januárban 43, februárban 16, márciusban pedig 34 százalékkal több ilyen pozíciót hirdettek meg a vállalatok, mint a tavalyi év ezen hónapjaiban.

A legtöbb tanulót az elmúlt egy év adatai alapján szakmunka, vendéglátás, hotel, idegenforgalom, valamint adminisztráció és irodai munkaterületeken várják a cégek. A diákmunkák esetében kimondottan magas a bérinformációt tartalmazó hirdetések aránya, az idei álláshirdetések kétharmada tartalmaz erre vonatkozó adatot.

A hirdetésekben feltüntetett nettó órabéreket vizsgálva az IT, programozás fejlesztés (1897 Ft), az IT üzemeltetés és telekommunikáció (1745 Ft), valamint az üzleti támogatóközpontok (1743 Ft) kategóriákban kínálják a legmagasabb fizetéseket. A diákok pedig leginkább az adminisztratív munkákra jelentkeznek, ezt követi a szakmunka majd a fizikai segéd és betanított munka. Területi bontásban a legtöbb nyitott pozíció az idei évben Budapesten, majd Pest, Győr-Moson Sopron, Hajdú-Bihar és Fejér vármegyékben található.

A diákmunka-lehetőségek magas számával összhangban a tanulók is aktívabbak voltak az év elején a munkaerőpiacon 2024 azonos időszakához képest. Januárban 16, februárban pedig 35 százalékkal több jelentkezés érkezett a nekik szóló állásokra. Márciusban és áprilisban viszont a továbbra is magas hirdetésszám ellenére valamelyest visszaesett az aktivitásuk, 14, majd 5 százalékkal kevesebb pályázat érkezett.

A hazai demográfiai viszonyokból fakadó csökkenő munkaerőállomány, valamint az egyes szektorokban jellemző fokozódó jelölthiány mellett a foglalkoztatási keretek változásai is folyamatosan alakítják a diákmunka iránti keresletet mind a munkaadók, mind a munkavállalók részéről. Ilyen jelentős hatású módosulás volt az elmúlt időszakban például az egyszerűsített foglalkoztatás költségeinek többlépcsős emelkedése és időkeretének limitálása, illetve a 25 év alattiak személyi jövedelemadó mentességének bevezetése. E tényezők következtében a diákmunkák iránti, korábban jellemző szezonális igény helyett ma már egyre inkább állandó munkaerőként támaszkodnak a cégek a fiatalokra

– fejtette ki Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója.