Brutális szigorítást jelentett be Donald Trump: rengeteg amerikai nem fog örülni, ebből még baj lehet

Donald Trump hétfőn aláírt egy végrehajtási rendeletet, amely előírja, hogy a legtöbb szövetségi alkalmazott térjen vissza teljes munkaidőben a személyes munkavégzéshez. A Reuters szerint a lépés valószínűleg ellenállást és jogi kihívásokat vált ki a szakszervezetek részéről. Trump utasította az összes szövetségi ügynökség vezetőjét, hogy „tegyenek meg minden szükséges lépést a távmunkára vonatkozó megállapodások megszüntetése érdekében,” és követeljék meg, hogy az alkalmazottak „a saját munkavégzési helyükön” teljesítsenek szolgálatot teljes munkaidőben. Az intézkedést már ki is hirdették a Fehér Ház honlapján.

Azonban a szövetségi alkalmazottak körülbelül 26%-a szakszervezeti tag, és sokuk számára kollektív szerződések biztosítanak távmunkát vagy hibrid munkarendet. A Trump-kormányzatnak meg kell várnia ezen szerződések lejáratát, vagy újra kell tárgyalnia azokat. Az ilyen megállapodások bíróság előtt csak akkor támadhatók, ha jogellenes feltételeket tartalmaznak, vagy kényszer, megvesztegetés, illetve más szabálytalanság révén jöttek létre.

Bizonyos esetekben az ügynökségek kötelesek lehetnek lehetőséget biztosítani a fogyatékkal élő alkalmazottaknak a távmunkára. A szövetségi törvény előírja, hogy a munkáltatóknak „észszerű alkalmazkodást” kell biztosítaniuk a krónikus egészségügyi állapotokkal küzdő dolgozók számára, amennyiben azok képesek ellátni munkakörüket.

Elon Musk, aki Trump által létrehozott, a kormányzati kiadások visszaszorítását célzó bizottságot vezeti, november 20-án a Wall Street Journal véleménycikkében azt írta, hogy a szövetségi dolgozóknak nem szabadna fizetniük a „COVID-érás távmunkaprivilégiumért.” Musk szerint a teljes munkaidős irodai munkára való visszatérés „egy olyan önkéntes távozási hullámot eredményezne, amit üdvözlünk.”

Az elnök és az ügynökségek vezetői széles körű felhatalmazással rendelkeznek a nem szakszervezeti tag dolgozók elbocsátására, amennyiben az indokolt, például a munkába való visszatérés megtagadása miatt. Azonban a szövetségi alkalmazottakat legalább 30 nappal előre írásban értesíteni kell az elbocsátásukról, beleértve az elbocsátás indoklását és a válaszadás lehetőségét. Akik elveszítik a munkájukat, de fellebbeznének, az elnök által kinevezett független, háromtagú testülethez nyújthatnak be keresetet. Ennek a testületnek a döntései kötelező érvényűek, kivéve akkor, ha egy szövetségi fellebbviteli bíróság hatályon kívül nem helyezi azokat. A testülethez az fordulhat, aki úgy érzi, hogy nem megfelelő indokkal bocsátották el, a munkahelye nem tartotta be a megfelelő eljárásokat, esetleg diszkriminatív okok miatt küldték el.